1樓：陳金華
根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：
沒有約定試用期，即可視為沒有試用期。所以你得按公司的要求提前多長時間或者提前一個月遞交辭職書。
如果確有事，可以與公司協商儘快解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
如果合同上沒有約定，按照勞合法等相關規定，就是沒有試用期。此時，你想解除合同的話，就得提前30天向用人單位提出。沒有約定試用期的勞動合同，經雙方簽章後就生效，有特殊約定的，按約定執行。
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