1樓：六月荷塘
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文字與文字勞動合同文字可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文字，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。
同時用中、外文書寫的勞動合同文字，內容不一致的，以中文勞動合同文字為準。勞動合同一式兩份，當事人各執乙份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。還有其他需要的話可以諮詢法治 中國 律師 網上的專業律師
2樓：蒼洱白子
如果你提起仲裁後，公司說有勞動合同，那麼你要確認你是否簽字，公司是否購買社保，不然，可以直接上訴法院，要求公司賠償雙倍工資，起訴公司造假。
因為公司並未與我簽訂勞動合同和繳納社保申請仲裁後公司卻反仲裁說我因工作懶散不負責出現錯誤給公司造成
3樓：卓行天下
放心，勞動仲裁管的是違法侵權的司法問題，嚴重違紀造成經濟損失是民事法庭常見的訴訟，其目的就是增加談判籌碼和拖延時間而已，從你描述應該不會造成你的敗訴，放心好了！
4樓：匿名使用者
這是兩個官司，兩者無關，各打各的官司
5樓：財稅小評
你提出的勞動仲裁和公司說的不是一會事，不簽訂合同和繳納社保是不會因為這些原因而免除的。這是公司違法行為。
6樓：匿名使用者
不用擔心，首先這是兩件事，不繳納社保是嚴重違法勞動法的，依法你可以主張經濟補償，這個沒什麼疑義的。至於公司反告你給你公司造成損失，讓他們提出證據，慢慢告唄。不負責任、懶散只能是形容詞，不能成為原因。
7樓：匿名使用者
只要沒做過就不用怕，到時候證人是需要當庭作證的，作偽證是需要承擔刑事責任的。
8樓：2018守護者
按照法律途徑走，找專業律師進行**。還望採納，謝謝。
9樓：最笨的阿吉
車有車道，馬走馬路。兩個事情不能放一起解決，經濟糾紛需要司法部門處理！
我想申請勞動仲裁，沒有與公司簽訂勞動合同，最近看了一下勞動仲裁申請的程式，請問
可以，你只要證明你和老闆發生過勞動關係，沒有簽訂勞動合同的老闆需要支付你更多的工資等，你的勝算很大。因為勞動法是維護勞動者利益的，如果你對仲裁結果不滿意的，可以申請訴訟等，而這些對用人單位的限制都很嚴格。課上學的東西，希望採納，謝謝！您好，您說的被申請人是公司！雖然您沒有與公司簽訂勞動合同，但是您已...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...
沒有籤勞動合同如何賠償，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
1 員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。2 時效性 在入職後的一年內與勞動仲裁受理的前一年重合部分是支援的。3 依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...