1樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同》規定，不簽勞動合同用工，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資，需賠償該員工2個月工資。無論是否中層管理者的疏忽，沒有簽訂勞動合同已成事實，就當拿錢買個教訓吧，否則該員工投訴或申請仲裁，不僅照樣拿錢，而且還影響了公司的聲譽。
3樓：匿名使用者
員工與用人單位沒有簽訂勞動合同，要辭退員工的，補償員工的標準應以員工在本單位工作的年限為基礎，
每滿一年向員工支付乙個月的工資，
其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；
不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會投訴。公司不簽勞動合同是可以申請仲裁並賠償員工雙倍工資的。並且辭退員工如果不是符合勞動合同法中所規定的的條件還要給予經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...