公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權

1樓：北京律師樊國華

勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：韓飛律師

如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。

需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。

建議申請勞動仲裁維權。

以下證據可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程式如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

3樓：次浦毛奇略

1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位強行退休違法，根據《勞動合同法》第四十七條八十七條，可以要求賠償;

3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償;

4、如未交社保，可以要求單位補繳;

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

4樓：任若蘭

我父親進公司時沒有簽訂任何合同。

追討8個月工資補償！(不依法簽訂勞動合同，雙倍工資補償）該公司突然告訴我父親明天不用來了

乙個月工資代通知金！乙個月工資補償！

我想這個應該屬於無故辭退情況，是否應該得到賠償麼？如果應該賠償，通過什麼手段來解決

這是當然的，他們看你爸爸好欺負！你可以提起勞動仲裁！

5樓：匿名使用者

簽過合同嗎？如果沒有,有證明嗎？比如工資條或工資卡，可以找勞動仲裁。

6樓：匿名使用者

對啊，要勞動仲裁，不過不知道這招在中國好不好用，盡量先找律師問問吧！

企業無故辭退員工，如何維權

7樓：北京律師樊國華

8樓：匿名使用者

呵呵，很簡單的維權成功還可以獲得雙倍賠償，你可以勞動局，當然啦我的建議是希望你能夠，尋找到當地的一些監督**，一般城市都會有的，都要尋找素材嘛，會提供一法律援助，和**支援的這樣你就絕對不會碰見人微言輕的尷尬局面啦。而且省錢現今的社會是乙個炒作遍天下的社會，好好把握必有用處，職場為人切忌中庸，

9樓：匿名使用者

無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續履行合同或者要求支付賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違法解除合同的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。