1樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
呵呵，很簡單的維權成功還可以獲得雙倍賠償，你可以勞動局，當然啦 我的建議是希望你能夠，尋找到當地的一些監督**，一般城市都會有的，都要尋找素材嘛，會提供一法律援助，和**支援的這樣你就絕對不會碰見人微言輕的尷尬局面啦。而且省錢 現今的社會是乙個炒作遍天下的社會，好好把握必有用處，職場為人切忌中庸，
3樓：匿名使用者
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續履行合同或者要求支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違法解除合同的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權
北京律師樊國華 勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合...
企業無理由辭退員工如何賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
因為民事訴訟時效是2年，勞動仲裁時效是1年，所以前面的2年就別想了，後面的如果是無故辭退，那麼可以要求公司繼續履行合同，如果你不願意履行了可以要求雙倍經濟補償，按一年乙個月工資計算 2年就應該得到4個月工資的經濟補償 如果沒有提前乙個月通知應當額外支付乙個月工資。勞動法 勞動合同法都是國家頒布的，怎...
公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的
勞動合同法 第47條經濟補償的標準向您支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動局所稱的2倍補償金，是指您最近一年薪水的月平均值 小人物 若公司是無合法理由辭退您，是...