1樓：段皖疏
只要有人能證明你在該工廠工作就可以拿到
2樓：原涵韻
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。
“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3樓：腰神魚
這種事情很麻煩，乾脆你們等到發工資的時候才走，一般少幾天也無所謂，要是要去告很麻煩，你也沒這個時間。
我在酒店工作7個月了，一直都沒簽訂勞動合同我現在不想幹了，可以直接打離職走人嗎，走人的話工資能給嗎？
4樓：mr妄說
離職是沒有問題的，說你的工資估計會遭到拖欠，因為公司對於離職的員工往往會比較刁難，尤其是像你這種沒有簽訂勞動合同的，最後一個月的工資可能很難拿到.
5樓：呆笨笨傻
如果說你在酒店工作七個月了，一直都沒有簽訂勞動合同，酒店說規定直接離職那是可以直接走的，工資照常發。
6樓：吳詩妍好
既然沒簽勞動合同了，那麼就相當於試用期一樣，你可以隨時走人的呀，至於說工資發不發給你，不是我們說了算，你向酒店的負責人詢問，這樣才知道的呀。
7樓：哦迷糊咯咯
可以離職有人的，雖然沒有勞動合同，但是工作了七個月，工資肯定是要給的，你可以跟老闆商量一下。
8樓：陳海豐
在酒店工作七個月了，一直沒簽訂勞動合同，我現在不想幹了，可以直接打離職走直接走嘛，這個還是根據你的老闆去定吧。
9樓：
沒有簽訂勞動合同的話，這個你最好還是跟那個經理好好商量一下，跟那個領導好好溝通一下，美籤合同的話，人家萬一不給你了，所以不要直接走人。
10樓：劉楊瑞
如果沒簽勞動合同，可以隨時離開，但是工資要想要回來的話，還是要跟領導好好談，說明你一直的原因，得到他的同情，才能把工資給你
11樓：匿名使用者
我在酒店工作了七個月，一直都沒有錢，老哥弄我現在不想幹了，可以直接打了一只可以呀，你只要和您的領導說，那麼他就會如果批了的話你又工資卡他就會按嗯，這個月的工資結給你。
12樓：韓娜児
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間也是會有僱傭的關係，所以你正常打辭職是不會不給你工資的。
13樓：張愚頑
根據你的情況，七個月沒有簽訂勞動合同，你可以上勞動局去告他，按著七個月也全部給成雙倍工資才行，而且可以立即走人
14樓：小喜
沒有合同，你怎麼還一直幹，要走的話注意保留好證據，你上班得考勤記錄，或者跟領導，領班的童話記錄，都可以作為證據，這樣才可以要回來你的工資
15樓：水晶玻璃芯
你只要按照酒店這邊的規定，比如說提前提出離職的一個要求的話，工資肯定是可以給力啊
16樓：保佑我寶寶阿
走人的話，別人肯定不會給你工資，建議還是先提出離職，看領導怎麼說。
17樓：匿名使用者
離職的話必須要提前一個月和老闆申請離職，這樣的話工資是可以給你的。
18樓：夏天**
這種屬於企業違法了可以直接打離職走人，同時按照勞動法企業應該給你雙倍工資
19樓：匿名使用者
你沒有籤勞動合同是可以說想離職就離職，但是工資的話，他要是不給你也沒辦法
20樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，但又實際存在僱傭關係，有事實僱傭關係，那麼酒店就應該支付你的勞動報酬。
21樓：匿名使用者
覺得沒有籤勞動合同，你可以正常的去離職，不然到時候可能公司會扣工資
22樓：風行天下
工資肯定要給的，你可以和老闆商量一下噢。祝你一切順利好運連連
23樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的話，錢也是能去要的，但是你要提前一個月打離職報告，然後要留存上班記錄，打卡之類的資料
24樓：匿名使用者
沒有勞動合同
那就看老闆給不給了
你可以走人
但是最好和老闆商量
先把錢要了才對
祝你好運
你好，我想問一下，我工作4個月，公司也沒有跟我籤勞動合同，現在我已經離職，老闆也不認賬，怎麼辦？
25樓：徐強律師
可以先考慮和老闆協商處理這件事情，如果協商不好，可以考慮到勞動監察大隊投訴或者到仲裁委員會申請仲裁。
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果超過一個月未籤合同，自第二個月開始，沒有要支付勞動者雙倍工資，最長支付11個月。
根據你的陳述，老闆沒有籤書面的勞動合同，要規定要支付你3個月的雙倍工資，這個你可以去和老闆先談談，如果不成，再考慮到勞動監察大隊投訴或者到仲裁委員會申請仲裁。
26樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同需要勞動者收集事實勞動關係證據，比如工資卡，工資條，工資流水，工作服，證人證言，帶有勞動者名字的任何蓋有公司公章的檔案等等。
我在公司工作剛好滿3個月，剛好過了試用期，當時也一直沒有簽訂勞動合同，可是老闆要現我辭職
27樓：
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據來證明你不能勝任此工作；
4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！
5、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經可以申請了！
6、建議先跟公司談談，中國人都以“和”為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！
28樓：有道理沒
由於你們沒有簽訂勞動合同，所以雙方之間應視為存在事實勞動關係，當然關於試用期的約定也是無效的。由於試用期的約定無效，公司應按照相同崗位正式員工的工資標準為你發放工資，而不是所謂的試用期工資。
因此，你可以向公司索要如下賠償：1、違法解除事實勞動關係的賠償金（按一個月工資計算）。2、從你入職之日起第二個月開始至實際離職日起支付給你雙倍工資。
3、公司拖欠你工資的差額部分（為正式工資減去試用期工資的差額部分）以及拖欠工資25%的經濟補償金。
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
29樓：匿名使用者
沒勞動合同貌似是沒有補償的。。。畢竟不是正式員工不能享受勞動法裡面的保護條款吧
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現
1 可以申請勞動仲裁 2 沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 ...
沒簽勞動合同但是已經在公司工作了，那這個公司是不是違法
企業應於用工之日起一月內與勞動者簽定勞動合同，過期未簽定的要支付雙倍工資，另企業必須保證工資在當地最低生活保障線以上 是否違法經營不好說，違反勞動法是一定的了。按勞動法規定是必須要籤勞動合同的，但現實是很多小的民營企業甚至一些規模還不錯的公司，都沒簽訂合同。這是中國的乙個現狀。你肯定是在一家非正規的...
您好，我已經在勞動仲裁局投訴了我們公司。我從去年08月10號到今年3月份在一家私企上班
1 你可以訴求的補償包括非法解除勞動合同的賠償金和未籤書面勞動合同雙倍工資。2 關於非法解除勞動合同的賠償金 如果公司辭退你，沒有合法的理由，你就可以訴求非法解除勞動合同的賠償金了，標準是補償金的二倍，即每一年的工齡可以訴求二個月的賠償金。3 關於未簽勞動合同的雙倍工資 從你入職的第二個月起，如果公...