1樓：匿名使用者
1、你可以訴求的補償包括非法解除勞動合同的賠償金和未籤書面勞動合同雙倍工資。
2、關於非法解除勞動合同的賠償金：如果公司辭退你，沒有合法的理由，你就可以訴求非法解除勞動合同的賠償金了，標準是補償金的二倍，即每一年的工齡可以訴求二個月的賠償金。
3、關於未簽勞動合同的雙倍工資：從你入職的第二個月起，如果公司沒有和你簽訂書面的勞動合同，就需要支付你雙倍工資。也就是說，除了你每個月已經領到的工資外，公司要另外發乙份工資給你，直至離職。
4、你需要證明與公司的勞動關係，如工資條、社保繳費證明、工牌、考勤卡、有你名字的公司檔案（最好有公章）等等。
5、關於社保，可以在申請仲裁時提一下要求從入職時補繳，但在大部分地區，除非你能證明公司未繳交社保給你造成了實質性的損失（如工傷無法享受工傷待遇），仲裁庭一般不會受理，會建議你去社保局投訴。
2樓：喬治賴
你只要有你在辭退你的這家公司的廠牌，工衣，工資條，等相關能證明你在這家公司做的證明就可以了，而且每個地方的勞動法不一樣的，賠償的金額也是不一樣的，你可以諮詢當地的律師或者登陸到名氣比較大的律師網，比如：法邦網，去查詢你想要的資訊
3樓：
這個是挺麻煩的，我也有同樣情況。真他媽的黑公司！
你可以諮詢當地的律師或者登陸到名氣比較大的律師網，比如：法邦網，去查詢你想要的資訊
4樓：匿名使用者
賠償要有賠償的理由，你還是將自己的經歷認真對照相關法律和規定，只有這樣才能寫出保護自己權力的申訴材料。
我在這家單位工作了15年，突然單位要解除勞動合同，且07-09年沒有補償金 如何維權？
5樓：匿名使用者
08年12月31日到期bai的合同，沒有續簽可以du理解zhi為事實勞動關係，應該跟續簽dao了是內一樣的。
企業現在等容於用不籤勞動合同的雙倍賠償把02-07年的補償給逃避了，這種方式是否可行，要諮詢當地的勞動仲裁機構，各地的政策是不太一樣的。可打當地12333諮詢。
估計象聯通這樣的大公司在做這件事情的時候，不會沒有法律顧問給諮詢，你們拿到補償的可能性較小。
6樓：我艹
當時公司是否有給上失業保險？
去找當地的勞動局諮詢下吧，這種事情勞動局會管的。
打官司是下下策，畢竟對方是聯通。。。國家啊。
我已經在公司工作月，沒有簽訂勞動合同。現在我想離職。老闆讓我繼續為他工作月。提前走就不發我
段皖疏 只要有人能證明你在該工廠工作就可以拿到 原涵韻 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條...
您好，交通事故雙方已經在交警那簽了和解協議，可以不可以再去開事故責任認定書？需要什麼？當天認定書可
善菱 交通事故雙方都已經在交警那裡簽了和解協議書這就說明你們在交警的協調下已經達成了賠償協議，或者說認定協議把這件事情已經完美的解決了 解決賠償的最基本的問題就是認定責任和責任事故的劃分 竟然把最後一步都走定了，前面一步不急的，應該是沒有很大問題，只要補辦手續就可以了，不過我還是建議你最好打個 問問...
我的勞動仲裁通知已經收到，也已經通知公司負責人，公司當然是希
麥在他鄉 你個人申請仲裁的金額是63875元,你看看公司私了能給你多少唄,如果能接受的話,那肯定是比上法院快一點也不用浪費時間,如果不能接受的話,那你就等法院裁決了 是否接受私了，自己權衡利弊。縱橫法律網 於家亮律師 1.雙倍工資能判15000左右，只有第二個月到第十二個月有雙倍工資，之後預設為簽訂...