1樓：廣州民商律師
不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照《勞動合同法》的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資、補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之日起30日後簽訂勞動合同，沒有簽訂的，每月可以主張雙倍工資。正常情況下，在實習期提前十天申請辭職，在正式期提前一個月可以申請離職。
縱橫法律網 鬱永勳律師
3樓：天傑地靈青島人
如果你還是在校學生，那麼，即使在公司實習一年，也不能算做建立勞動關係，無需簽訂勞動合同。
由於不屬於勞動關係，你不想再繼續實習下去了，可以隨時離開，無須履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面告知義務。但從不激化相互關係的角度考慮，還是事先打聲招呼為好。
4樓：匿名使用者
向你這種情況沒簽合同，本身公司就是違法的了，他也不會起訴你，他起訴你不是搬起石頭砸自己的腳啊
最好的解決辦法就是，你編個理由，理由要很急，這樣說完了過個一兩天就走就成了，在良心上說的過去，最起碼你和他打招呼了
5樓：匿名使用者
要吧。不管怎樣都要讓公司有所準備再離開。看公司，如果公司人手夠的話是可以直接讓你走的
6樓：青椒迦涅沙
老闆人好不好？如果不好就直接閃人。不過直接閃人的後果是剩下的工資不能按時發，有的需要退錢的東西退不了。
還是提前和你公司的人事部門遞交辭職吧。。。
我在一家公司上班有一年多了，始終都沒有簽訂勞動合同，我現在要辭職請問可以隨時走嗎？還有工資會怎麼算 20
7樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：藍色濤歌
按法律規定是可以隨時走，根據你的實際工作天數發工資。
問題是你不按公司程式走的話公司會不會扣你的工資，你要考慮好
因為打官司的話畢竟還是麻煩
9樓：珂晨晨晨
按程式走的話，公司上班一年多。已經是正式員工了，離職的正常程式是要提前一個月打辭職報告，待批。一個月後他批不批准，你都可以直接走人，他沒有權利扣你工資。
但是如果一個月內，他沒批准你的辭職，你就離開了，那麼他可以扣你工資的。不過你沒有籤合同，他應該不會拖多久的。最好還是先打辭職報告，用個比較緊急的理由..
就可以提前離開。
10樓：天傑地靈青島人
1、你在公司工作了一年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。
11樓：米雨米
勞動法規定 用人單位自用人之日起一月內未與勞動者簽訂勞動合同的，要支付雙倍工資。 這要求你要報存實際上班的證據，比如考勤記錄 工資條等。
辭職的話，要提前一個月遞交辭職申請，一個月後單位批准與否你都可離開，且工資要正常發放。
在公司上班一個月，沒有打辭職報告，沒有籤勞動合同，辭職了能拿到工資嗎？ 10
12樓：匿名使用者
你籤勞動合同了？
如果沒有籤，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；
如果簽了勞動合同，一般來說員工辭職是要提前30天，之後才可以離職，也就是說勞動關係方可解除，不扣工資，員工也不需要賠償公司損失。
如果沒有30天的話，除非你和公司協商解決，勞動合同解除，讓他把錢給你也可以；否則公司是可以不給你那半個月的工資的。
13樓：身體品質管理
找個好單位吧！現在黑公司太多了啊！
法律上是規定了公司在員工辭職時應給所幹的工資啊！如果拒絕給工資的話每拖一天，那一天就按三倍工資算啊！
不知道你的公司是個什麼情況啊！！！
不過你應該說一說，做了總比沒做好啊！
加油，祝你成功！！！
14樓：張俊忠
勞動合同是保護我們自身權益的證據，在沒有籤合同，只交了辭職報告的情況下，只有按照公司規定去做，也就是再等30天，不然的話，公司肯定不會給你那部分工資，如果仲裁的話，法律也不予支援。
15樓：靈猴相馬
用勞動法來解決。上面有幫你解決的方法。一分錢也不會少你的。
16樓：獨採文
我想是沒戲了，除非你能動的了他
17樓：
不差這麼些試用期的錢吧，以後好好幹唄，好單位就行
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現
1 可以申請勞動仲裁 2 沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 ...
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