1樓：
根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規定，用人單位在用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
笫一，要求給付你這幾個月的雙倍工資。
第二，要求給付你1個月工資的經濟賠償金。
可以與用人單位協商解決。
協商不成，可以申請勞動仲裁，或向法院提請訴訟。
這裡需要注意的是，你必須有與用人單位存在勞動關係的證據。
2樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你的勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付補償金，因沒簽合同，支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
3樓：
沒有勞動合同你就很麻煩因為沒有相關證據證明你在這家公司工作過所以你很難得到補償
4樓：wcg選擇
向所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必會得到你所需要的賠償。
5樓：法聖網
你好，用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍賠償，必要時可以去當地司法局申請法律援助，祝你維權順利！
6樓：棟穎焮
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，提前30天以書面形式就行了。
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同結清工資並不支付經濟補償金，但是需要證明不符合錄用條件，並提前3天通知。
如果沒有提前通知則需支付詳細的補償。
即使是試用期，以撤銷組織為由解除勞動關係，符合《勞動合同法》第四十條（三）項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，法律規定不能就變更勞動合同內容達成協議的，提前3天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動關係。
公司沒有簽訂勞動合同，現在要辭退員工怎麼補償
律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勤勞的老克 您好！按 勞動合同 規定，不簽勞動合同用工，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資，需賠償該員工2個月工資。無論是否中層管理者的疏忽，沒有簽訂勞...
我到公司月才籤勞動合同現在別無故辭退我因該得到那些補償
比比熊 你看下你們公司的試用期是多久，簽訂的合同期限是幾年 勞動合同法規定，勞動合同期限一年以內的，試用期不得超過乙個月 一年以上三年以內的，試用期不得超過兩個月 合同期限三年以上的，試用期不得超過6個月 然後你要確定的情況是，你的試用期是多久，然後，公司解雇你，在試用期內的，有沒有證據證明你試用不...
公司有醫保，但是一直沒有籤勞動合同，現在我要求辭職。萬一公司扣押我的證件，我該如何辦理
聽起來就像是黑心老闆用廉價勞動力呢。沒必要在 了。扣押證件也沒關係，你先走，過段時間他不給你留著也沒用了。醫療保險是你自己的，可以自己帶走。這種情況只能到勞動局仲裁啦,而且不簽勞動合同,可以要求公司支付雙倍工資的,但必須提供相應的證據 公司扣押員工證件你可以到當地勞動仲裁所 會要求公司罰款5000 ...