1樓：春暖花開衡陽燕
1、資格證培訓和崗前培訓都是你的在職必須培訓，所以你不需要承擔這種培訓費用，公司也無權扣除你的這些費用，但特殊培訓的費用如：出國培訓或接受外部核心技術培訓等跟公司簽定了培訓費用和就業期限的協議的除外，顯然你不是的。
2、攝像可以證明你的工作關係，你還有其他證據，而且隨手可拿，如同事證明，如**通話涉及工作方面話題的錄音等等；
3、我國法律規定，在試用期間，用人單位須跟勞動者簽訂勞動就業合同，未簽訂勞動合同的，則從用工第二個月起支付雙倍工資報酬，可以向勞動部門申請仲裁。這是其一；
4、如果用人單位沒有足額支付工資輸違法行為，你有權要求單位經濟補償，否則也可向勞動部門申請勞動仲裁，這是其二
5、以上勞動仲裁可以合併一起申請。
2樓：歸十與想
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
5、攝像資料可以證明你在工作。
3樓：匿名使用者
法律規定，試用期也需要簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，則從用工第二個月起支付雙倍工資報酬；
另外，法律規定，試用期用用人單位解除勞動合同的，應當舉證證明員工不符合錄用條件，否則解除為違法，您可以要求經濟賠償金。
勞動仲裁，您首先需要到仲裁委立案，然後走乙個證據交換、**等程式
4樓：匿名使用者
入職1個月內沒簽合同，企業不用承擔責任，可以辭退你，要給工資，但不用給賠償。但不應該問你要培訓費。
關於離職手續的問題可參考
試用期能否解除勞動合同
試用期內用人單位可以解除勞動合同。試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2 嚴重違反用人單位的規章制度的。3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...
籤勞動合同時試用期如何約定
根據我國法律的規定 試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動...