1樓：濤聲海韻
沒有籤試用期勞動合同，口頭答應試用乙個月，但乙個月沒到公司就解雇，這個是單位在規避責任，如果單位沒有明確理由解雇當事人，當事人可以去勞動局申訴。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：
合法，試用期用人單位就是可以這樣
試用期乙個月還沒到，也沒簽勞動合同，公司要炒我。
3樓：卓行天下
收集好你在其公司工作的證明材料（簽到、考勤、領料單據、代表公司簽定的合同文字等），直接到當地勞動監察部門去申訴，他們會幫助你的，放心。
補充：他們這樣要求你離職，是不合法的，必須證實你不符合錄用條件。
處理辦法已經告知你了。
4樓：
1、用工之日起乙個月內，公司可以不與勞動者簽訂勞動合同。從第二個月開始如果不簽勞動合同用人單位要支付雙倍工資。
2、試用期內解雇的問題，試用期用人單位可以提前三天通知解雇勞動者。但是這個解雇需要用人單位舉證證明勞動者不符合要求。你們公司說不滿意工作態度，這如果沒有什麼實質的證據，是不能成為解雇你的理由
3、公司要你自己填寫離職表，這個問題不用說你也知道，寫不寫是你的事，你寫了對你不利，但你不寫你這樣在公司呆下去，可能也不能有太好的發展，你自己看著辦吧。當然公司辭退你，你可以要求經濟補償金，你自己離職不能要求經濟補償金。
5樓：匿名使用者
試用期也應該有社保的，你得不停的問他們，合同必須籤，社保和公積金必須買。現在都啥時候了，還不給簽合同買社保，不行咱就不幹了。如果想來狠的就去投訴，勞動監察委員會很樂意搞這個事情。
你儲存好工作牌、工資條或工資卡，這些都是以後打官司的依據。
6樓：劉劉律師
你可以申請勞動仲裁，要求單位支付的工資和補償。
7樓：匿名使用者
1.申請勞動仲裁
2.勞動監察部門申訴(你這種情況選擇後者比較合適)
8樓：匿名使用者
可以的，但是要支付你的工資。
9樓：
合法。因為沒有勞動合同，也不可能申請勞動仲裁
沒有簽訂勞動合同，口頭說試用期乙個月，也沒有說七天之內沒有工資，也沒有說有六百押金，我幹了七天後想
10樓：飛雪渡
企業收取押金的行為是違法的，你只幹了七天，簽訂勞動合同一般要求是乙個月內簽訂，所以現在沒簽訂勞動合同還不能算是違法，七天工資企業不給這是違法的，你說的想辭職的問題不存在，因為在試用期企業可以不用你，同樣你也可以選擇不幹了。這件事是值得你走一下法律程式的，因為你只需要去你們當地的人社局（原勞動局）勞動保障監察部門進行投訴就行了，也沒有什麼費用，只需要你填寫一下投訴表，提供一下企業名稱位址。
11樓：霸氣航行天下
公司當然違法，押工資、扣留押金都是嚴重違反勞動合同的行為。可以到當地的人社局申請仲裁。
12樓：
如果公司未依法為你購買社保，員工可以隨時提出辭職。公司無權扣員工7天工資。 從開始工作到現在，是否已超過乙個月？
如超過乙個月未簽訂勞動合同，屬於公司違法勞動合同法規定，在你離職時可以要求一倍工資補償。 現在的問題是，你需要收集你已...
13樓：
如果由於單位的原因，工作超過乙個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條...
14樓：吉虹影
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金； 3、最好讓單位出示書面的證明材料...
公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，想問這樣合法合理不？？？
15樓：韓飛律師
勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
16樓：簡簡單單
1、公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，這樣是不合理的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
17樓：匿名使用者
當然不合法，公司要承擔相應的賠償責任。
18樓：匿名使用者
試用期應該包含在勞動合同裡面。譬如你在1月1日上班，老闆必須在2月1日前和你籤勞動合同，而且合同的入職時間是1月1號。社保都要繳。
不滿1年的試用是不超1個月，1到3年是不超2個月，3年以上是不超6個月。
你和老闆只單獨約定3個月試用期，只能看著是3個月長的勞動合同，試用期的約定無效。
19樓：匿名使用者
試用期也要籤勞動合同的，合同中要寫明，試用期是多久。
試用期可以先不給員工上保險。
20樓：匿名使用者
試用期是有試用期合同的 最短1個月 最長6個月，是要發試用期工資的，相對的保險也是必須要有的 如養老保險 醫療保險和工商保險。這是乙個正規企業必須必備的。
你的公司應該是屬於民營的個體企業，不正規化，估計會存在著壓扣工資的問題
勸你為了個人利益從長考慮這樣的工作是否有必要做。
21樓：冰怡寒
您與公司建立勞動關係，沒有同時訂立書面勞動合同，可以要求公司在用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，除非你是非全日制用工。
試用期是包含在勞動期限內的，也就是說老闆的說話不合理，您可以要求公司給你買社保。
您可以研究一下勞動合同法第10、82、19條，和您是否能通過試用期，決定要不要籤勞動合同；分析之後，假若你決定不簽，保留好您的工作證件，可以影印一下，作為證據使用，以備不測。
我在沒有簽訂試用期合同在某公司上班，現在已經滿乙個月了，之前是口頭說是1800/月（試用期），完了再談
22樓：你是我的杯杯
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、法律規定勞動者每週應該有一天休息，你的情況是每週休息一天（星期二休息），該公司符合法律規定。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。你的情況不符合，你是有休息日的（周二），休息日並不是僅指週末。所以你要求星期天的工資雙倍不符合法律規定。
3、關於公司與你只口頭約定試用期合同，公司的做法不符合法律規定。根據《勞動合同法》規定和精神，從保護勞動者合法權益的角度，勞動合同（包括口頭）僅約定試用期而沒有約定勞動合同期的，該試用期應當作為勞動合同的期限。我認為，你可以向公司主張正式員工的工資待遇。
我於今年4月20日入職某企業，當時口頭說的是試用期乙個月,但過了試用期之後就一直沒有籤勞動合同,但是到了6 5
23樓：匿名使用者
根據我國的勞動法及相關規定，「試用期」最長不超過6個月，且勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上是說「試用期」一年的，肯定違法。
但是現在在許多國有企業中還在實行「見習期」規定，一般本科生是一年，到期後通過考核「轉正」。如果合同其他規定沒有違反勞動法，且合同中也沒有寫明見習期的期限，那麼如果對方一定要賴帳也是沒有辦法的。
當然，如果在見習期內有發生疾病或因事不能堅持工作的，如病（事）假超過乙個月者，見習期應順延相應的時間。
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...
籤勞動合同時試用期如何約定
根據我國法律的規定 試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動...
試用期沒有籤勞動合同，被辭退能否獲得賠償
1 資格證培訓和崗前培訓都是你的在職必須培訓，所以你不需要承擔這種培訓費用，公司也無權扣除你的這些費用，但特殊培訓的費用如 出國培訓或接受外部核心技術培訓等跟公司簽定了培訓費用和就業期限的協議的除外，顯然你不是的。2 攝像可以證明你的工作關係，你還有其他證據，而且隨手可拿，如同事證明，如 通話涉及工...