1樓：戚廣利
你可以跟公司協商解決，你可以抓住對你有利的與公司交涉；
如果是公司原因，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付雙倍工資；
如果你堅持這一條，公司可能就妥協，肯定發你全部工資，並且還不會耽擱你的；
實在不行，你就申請勞動仲裁。這個情況對你是有利的。
2樓：絕望的氣息
你要舉證你和老闆之間存在勞動關係，之後你就去勞動保障局仲裁，因為沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求立即解除勞動關係，並賠償雙倍工資。這是勞動合同法明文規定的。
前提你得證明存在勞動關係，以及支付過你工資。需要舉證。
3樓：永遠是多遠
沒簽訂勞動合同的話，你隨時都可以離職，但是你目前的問題在於工資，由於你沒簽訂勞動合同，如果公司想耍賴不發你公司的話，你唯一的辦法就是申請勞動仲裁，最大的問題是你如何證明你和公司有勞動關係，你手裡是沒有任何證據的，所以當務之急你就是要收集你和公司之間的勞動關係證據，尤其是證明你確實在公司工作了半年，你確實在公司工作到8月20，不然的話申請勞動仲裁會因為沒有證據而無法勝訴。我可以給你個方法：發快遞給公司發辭職申請，留下底單，這樣可以證明你是哪天提出的離職，在這之前你肯定是為公司工作的了，另外你可以保留工牌等一系列能證明與公司有關的東西。
這方面希望你多想想辦法。如果有證據勞動仲裁你就可以勝訴。另外，公司沒和你簽訂勞動合同，從你工作的第二個月起，公司要付你雙倍工資。
這一點你也要記住。
我已經在公司工作月，沒有簽訂勞動合同。現在我想離職。老闆讓我繼續為他工作月。提前走就不發我
段皖疏 只要有人能證明你在該工廠工作就可以拿到 原涵韻 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條...
公司沒有簽訂勞動合同，現在要辭退員工怎麼補償
律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勤勞的老克 您好！按 勞動合同 規定，不簽勞動合同用工，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資，需賠償該員工2個月工資。無論是否中層管理者的疏忽，沒有簽訂勞...
我工作快滿2年，沒有簽訂勞動合同，現在老闆以生意不好辭退我，下面的證據夠嗎
射手 只要沒簽合同，你就可以主張第二個月起的雙倍工資。你儲存的這些應該夠了。一般來說，你跟老闆協商，多給你點補償金吧。真的要到仲裁這部的話，也要拖一段時間的。老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？ 勞動法諮詢師韓飛 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，6...