1樓：匿名使用者
1、提成（獎金）是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。
2、公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算到11月底，公司應當額外支付你7個月工資。
3、公司辭退你的，需要額外支付你一個月工資（1200＋月度獎金），另外支付經濟補償金。你的工作期限超過六個月不滿一年，經濟補償金為一個月工資，工資標準按照你的平均工資計算。
4、公司應當為你購買社保，未購買的，你可以要求公司為你補齊。
總結上述，公司辭退你的，你可以獲得下列待遇：
1、額外的7個月工資（1200＋月度獎金）2、扣押的獎金
3、經濟補償金2個月工資。
4、未發的社保。
建議：1、先向勞動監察大隊進行投訴，
2、提起勞動爭議仲裁，
3、對仲裁不服的，起訴。
2樓：北京刑事律師劉高鋒
可以得到經濟賠償金和雙倍的工資補償。
按照規定交納保險。
按期發工資並承擔賠償責任。
你的權益受到了嚴重的損害。
3樓：匿名使用者
蒐集上班的證據如工資卡、上班簽名表、領取公司提成的簽收表、員工證等到勞動局提出進行勞動爭議仲裁。應該是免費的。
因公司未籤勞動合同，按規定從第二個月開始是要付你雙薪的。
4樓：三生浮夢悼彼岸
我是2023年8月份上班到2023年3月份，今年3月31日接到領導**通知辭退了，辭退原因是公司內部問題，我工資是10000/月，公司打工資是5000，另外打到我媽的卡上，我現在怎麼要補償
未籤勞動合同 被公司無故辭退 我該怎樣維權？可以申請哪些賠償？
5樓：草民學法
我的建議：你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職， 你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職**，檔案、工友證詞、與企業領導的對話錄音、如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。為什麼這麼複雜，因為你要主張雙倍工資，就需要能夠客觀證明你在該企業到底工作了多久，只有這個能證明了 才是主張雙倍工資的時候。
證據齊全後你可以到當地勞動和社會保障局，提請對方幫助你維護合法權益。主張工作期限內的、雙倍工資。
司法依據《勞動合同法》82條、用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付每月雙倍工資。
另外，根據《社會保險法》的規定，企業給勞動者繳納社會保險 系法定義務，如果在你入職期間，對方未給你繳納社會保險，你也可以主張其補繳你入職到你離職期間的社會保險。
至於經濟補償，你未陳明公司辭退理由，故無法給予具體建議，但你可以參照《勞動合同法》46條的規定，
希望能幫到你
6樓：飛過太平洋
1、未籤勞動合同，第二個月至第12個月工資雙倍。因此你這幾個月都可以要雙倍
2、經濟補償金。你幹了超過半年的時間，給發一個月工資。以這半年的平均值為準。
確實無故解除勞動合同，應該給雙倍補償金，也就是倆月的工資。如果說能力不足、經營需要之類的託詞，應該提前一個月通知，或者再給1個月工資
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
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