1樓：白光的南方
一般情況下 你在11/13拿十月份的工資 再下個月拿11/1~11/8號的工資
按法是試用期工資不低於正式工資的80%並且不低於地區最低工資
2樓：匿名使用者
已經成為了正式員工就可以得到與正式員工的工資一樣的工資了，支付試用期工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
要看你的勞動合同上面的工資是多少。10月5日前的工資按照試用期的支付，那麼你在三個月後，10月6日至11月8日應該是屬於轉正了，就必須要按照正式員工標準支付。即便公司沒有公告轉正通知給你。
另外提醒，如果是公司提出解約，公司還必須支付你補償金，相當於半個月的工資。如果公司未提前30天通知你，還需額外支付乙個月的工資。 若公司是違法解約的，可以申請仲裁，要求雙倍的賠償金（即是你這裡乙個月的工資）。
如若是你提出解約，則公司不需支付。
4樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
跟公司簽訂了一年的勞動合同，使用期是三個月，試用期期間公司沒有給上保險，要是在第四個月公司辭退我，
5樓：匿名使用者
第一、補齊你這幾個月的保險；
第二、一年的勞動合同，試用期最長不超兩個月，公司實際試用了三個月是不合法的，應由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、工作不足半年，發半個月經濟補償金。
6樓：匿名使用者
1、沒簽合同的雙倍工資補償；
2、在這個單位工作期間單位應交的保險，要補給你；
3、單位主動辭退你，需要給你半個月的解約補償和乙個月的代通知金。
7樓：李建成律師
如果勞動者在試用期內，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應該提前三十日或者額外支付勞動者乙個月的工資，並且應該支付經濟補償金。
8樓：匿名使用者
在試用期內雙方都是可以隨時解除合同的。
簽了勞動合同，約定試用期月，如今已經過了試用期了，可是還沒有通知我轉正，我是不是屬於自動轉正了
米蘭加油 試用期不合法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用...
我在公司上班己經月過了試用期但廠裡又要我試用，廠裡又沒簽合同我現在想辭職可以找公司索要賠償嗎
法意人生 公司的做法違法，建議你直接向當地勞動局投訴處理。1 同乙個單位只能有乙個試用期，因此公司約定兩次試用期無效。2 只有規定試用期的視為沒有試用期，應當按照正常員工發放工資。3 廠方沒有與你簽訂合同，那麼你可以從你入職後的第二月開始要求公司支付雙倍工資，即支付你3個月的工資 4 你可以隨時走人...
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...