1樓：法意人生
公司的做法違法，建議你直接向當地勞動局投訴處理。
1、同乙個單位只能有乙個試用期，因此公司約定兩次試用期無效。
2、只有規定試用期的視為沒有試用期，應當按照正常員工發放工資。
3、廠方沒有與你簽訂合同，那麼你可以從你入職後的第二月開始要求公司支付雙倍工資，即支付你3個月的工資
4、你可以隨時走人，並且要求公司一次性結清你的工資，同時有權要求公司支付你半個月工資的經濟補償金。
2樓：毓政苑
解答如下：
第一、單位不得約定兩次試用期，這樣做是違法的，依據為《勞動合同法》第19條第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二、單位沒有與你簽訂書面合同，你可以要求只雙倍工資，依據為《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三、協商不成，建議到勞動局申請勞動仲裁！
3樓：匿名使用者
可以，試用期企業最多可以對一名員工延長一次試用，但需要根據你們以後的勞動合同年限做約定，而且時間最長是6個月。
如果企業讓員工連續試用最後簽訂一年合同也是違反勞動法的。
你的情況可以提出賠償，時間從你上班日開始。正常情況下你在上崗前就應該簽訂勞動合同，當然裡面會約定試用時間的。這個並不矛盾。
所以你完全有理由去仲裁要求賠償
4樓：匿名使用者
入職後，滿乙個月單位應當與你簽訂書面勞動合同，超過乙個月沒有簽訂的，應當每月向你支付雙倍工資。
縱橫法律網-遼寧亞太律師事務所-柴海豔律師
在公司上了月班，月試用期已經過了，月離職，那第4月領的是正式員工的工資嗎
白光的南方 一般情況下 你在11 13拿十月份的工資 再下個月拿11 1 11 8號的工資 按法是試用期工資不低於正式工資的80 並且不低於地區最低工資 已經成為了正式員工就可以得到與正式員工的工資一樣的工資了，支付試用期工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。 ...
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...
在一家小公司上班試用期月，上班22天，而且還沒簽合同，臨時有事辭職不批，怎麼才能拿到工資
沒簽合同，隨時可走，到勞動監察隊投訴。選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特徵 好的工資待遇 良好的企業形象 較多的培訓機會 完善的福利待遇 有序的制度管理 公平的公升遷機會 了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好 用人單位用工22天未簽合同不違法，提前3...