1樓：善者仁心樊映川
了解員工，把準思想脈搏。
平等相待，注意心理溝通。
營造氛圍，促進情感互動。
2樓：文老師在職場
跟員工談心，可以按照以下四部曲進行哦：1.找乙個陽光午後，微笑著與員工談談心。
這一種最輕鬆也最愜意，有時候不僅員工需要放鬆，作為管理者同樣需要放鬆，這個時候可以邊放鬆邊和員工談心，一舉兩得。2.在工作崗位上談心，這個時候就是教育的場景了，員工難免會做錯事或是因為情緒而導致工作不順利，選擇在工作崗位上談心就是要讓員工知道工作需要他保持平常心，保持認真的態度。
3.脫離公司到別的休閒場所談心，比如瑜伽館等。在運動或是其他休閒場所，員工可以放鬆並且聊一些真心話，有助於你員工工作的開展。
4.培訓過程中。培訓的時候總是會有太多的例子給員工講授，這個時候我們可以借鑑培訓中的案例來給員工上上一課，或者只是關心員工，希望員工可以借鑑。
與職工談心的技巧
如何與員工談心溝通
員工談心談話
如何跟員工談話
如何與員工談心？
3樓：風雲人之一我
談心其實就是心與心的交流，誠心誠意，真正做到交心啊。
4樓：匿名使用者
一、談心前的復思想準備，制想好主要說些。
bai什麼。
二、正規內容談。
du話前，要讓zhi員工寬鬆心情，切入dao正題前說些開心的話。 如：對女性說，哇，今天你很精神哦，這套衣服什麼時候買的，很合身。
對男性說，怎麼你天你的心情很好啊，昨天晚有什麼開心活動啊。
三、正題1、你現在上下班交通是怎麼解決的，上下班還方便嗎？2、目前你的工作還有些什麼困難沒有？需要幫助嗎？
有什麼工作難題？告訴他以後多交流，由部門開展一些工作培訓。3、告訴他，要徵求意見，問他對部門的工作有些什麼好的建議與意見。
5樓：匿名使用者
談心，就是談平等的談沒有上下級的關係。
6樓：匿名使用者
和藹可親，平易近人，多溝通，多了解。
7樓：匿名使用者
關注員工的生活與困難。
如何與員工進行談心與溝通
8樓：旒麓
我想 乙個老闆想要和員工很好的開展談心 是不因該有高人一等的姿態的 放下姿態 也許還是會給員工壓抑的感覺 那這時候就要給他一種你不是老闆 而是他朋友 同事 甚至是他的父母 長輩 因為只有這些人才會讓員工沒有隔閡感 當然你還必須了解他的一切 這要談話才可能會成功吧。
9樓：職場雪人
對領導來說，下屬要談心的話，領導在大多數時候對下屬像是乙個黑盒子，下屬不知道你的某些想法和念頭，但大多數人又不能詳細地問你一遍，在某些時候，你就需要用談話的方式，告訴下屬一些你希望他們知道的東西。
您好，對下屬來說，領導要他「交心」，就是：你的心頭所想，要交出來給我，我來看看，有沒有什麼不對的地方。
對領導來說，下屬要談心的話，領導在大多數時候對下屬像是乙個黑盒子，下屬不知道你的某些想法和念頭，但大多數人又不能詳細地問你一遍，在某些時候，你就需要用談話的方式，告訴下屬一些你希望他們知道的東西。
員工如何與領導溝通，領導與員工應該怎樣溝通？
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