1樓：濤聲海韻
公司與員工簽訂多份培訓協議，約定服務期按每份培訓協議約定分別計算。因為每份培訓協議都是獨立的義務和權利，除非協議有另外規定。
其計算原則是：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：近江謠熊
每個服務期自己單獨計算。
比如說這個協議的服務期今天開始，服務期三天（方便舉例就大幅減少時間了）
第二個協議的服務期五天後開始，服務期三天，那就是三天後第乙個協議的服務期屆滿第二個協議還沒開始。
以此類推，每個協議都自己算自己的服務期。
3樓：中國勞動網
本著新法優於舊法的原則，應當以最後簽訂的協議為準。
4樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，我個人認為應當以最後乙個培訓協議確定的服務期為最終標準，而不是累加的。
公司培訓籤協議服務期兩年，服務協議合法嗎
請問與公司簽訂培訓服務協議，約定時間為3年是否合理？協議中對賠償部門約定除全額賠償培訓費以外。還
合理 你要你籤合同了就是合理的 但是你要想走 你提出離職，到一個月不批，你就走吧，套還不幹扣你的工資 嘟嘟小瓢蟲 覃達藝律師用了很多法律條文，總的來說，你籤的培訓服務協議的違約金違法，因為 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的...
面試成功，公司與你簽訂的兩方協議，約定的違約金需要繳納嗎？如
中顧法律網權威 您看 如下法條 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向...
公司和員工簽訂了競業限制協議，如果員工自動離職了那還具有法律效力嗎
小俊七七 仍然具有法律效力。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者...