與公司簽訂的勞動合同一式三份都是幹什麼用的

時間 2022-01-01 18:39:03

1樓:匿名使用者

一、一般勞動合同一式兩份,乙份本人留存,乙份公司留存。雙方簽字蓋章就會生效。

二、現在勞動局不會強制要求將勞動合同備案的。因此另乙份有是放在你的個人檔案中的。

三、勞動合同應該歸入人事檔案的第九類中。

第九類:工資、任免、退(離)休等材料

(一) 歸入該類的材料內容如下:

1、工資情況的材料:

①幹部職務工資變動登記表;

②幹部工資級別登記表;

③幹部調資公升級審批表;

④調整工資區類別審批表;

⑤工資制度改革審批表;

⑥浮動工資轉為固定工資審批表;

⑦企業職工(幹部)工資情況清理表;

⑧定級和解決待遇、增加退(離)休費的審批材料。

2、任免材料:

①幹部任免呈報表(如附有考察材料,均應在備註欄中註明);

②幹部提調呈報表;

③軍隊幹部提公升、授銜報告表、軍銜審批表;

④公務員過渡審批表、參照公務員過渡審批表。

3、出國、出境材料:

①出國、出境人員審批表(備案表)、登記表;

②駐外使館審批表。

4、各類代表大會代表登記表。

5、機關單位選拔、聘用、錄用、轉乾、轉業材料:

①聘用幹部合同書、審批表及續聘審批表;

②吸收錄用國家幹部審批表;

③解聘辭退材料;

④入伍登記表、復員或軍隊轉業幹部軍人審批表;

⑤調動工作審批表;

⑥待遇、退(離)休、退職材料:退職、退(離)休審批表及本人寫的申請書或報告,申請停薪留職的報告、批覆,離職通知書,復職審批表,退(離)休幹部提高待遇審批表。

2樓:蒼洱白子

勞動者與公司簽合同,一般是一式兩份的,而且上社保的,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理。

勞動合同為什麼要一式三份

3樓:匿名使用者

算是勞動合同。無論幾份,最起碼自己手中應該有乙份勞動合同,以便將來發生勞動糾紛有證據可循。

4樓:幸福密碼之一

不能,合同一式三份是為了保證勞動者和用人單位雙方的權益,當雙方發生糾紛,要以合同為準,所以自己最好擁有乙份合同。

5樓:匿名使用者

不算一一因為自己乙份公司乙份勞動局也乙份

6樓:滄海半杯

一般是一式三份。員工 公司 和勞動局乙份。不需要提供原件,但為了避免糾紛,最好把職工的勞動合同收回

法律依據 中華人民共和國勞動合同法

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

公司跟我們籤勞動合同書,合同上說合同是一式三份,但公司乙份都沒給我們,而且還是空白的,該怎麼辦呢?

7樓:匿名使用者

一般性企業都喜歡這麼幹,找個適當的時機自己做乙份,去找人事或者經理,讓他看看,要是沒什麼問題就然他補簽乙份。

8樓:中顧法律網顧問

公司行為違法,建議到勞動局投訴。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

9樓:匿名使用者

其實公司已經違法了,因為公司沒有與你簽定勞動合同,公司其實是不明智的,如果超過1個月,少於1年不簽定勞動合同,你可以要求公司付雙倍工資;如果超過一年沒有簽定合同,視為簽定無限期合同。

現在可以保留一些東西,例如工作證、工資條、社保清單等能證明你勞動關係的,當真正出現有法律糾紛的時候,就是證據,證明你事實勞動關係存在,企業即使沒有與你簽定任何書面的合同,也要承擔相應的責任。

10樓:

讓老闆籤啊

同時上班的時候,留一些自己上班的證據,萬一到時候賴的話能夠證明工作關係

11樓:匿名使用者

公司行為違法,建議到勞動局投訴。通過與老闆商談填寫和取回勞動合同時錄音,用這一證據投訴,也可據此證明合同空白,主張未簽訂勞動合同,要求雙倍工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動合同應該一式兩份還是一式三份

12樓:姬覓晴

勞動合同可以一式兩份,也可以一式三份,但是最少需要一式兩份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

13樓:匿名使用者

勞動合同可以一式兩份也可以一式三份,但是勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

14樓:法妞問答律師**諮詢

正規的勞動合同是一式兩份。

根據《勞動合同法》相關規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

15樓:周律師說

1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

2、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

16樓:

勞動合同一式兩份,公司和你各存乙份,單位沒有給你是違法的。在初次簽訂的時候可以到勞動局去做鑑證,但不需要給勞動局乙份。

17樓:冰傲狂雲

一般的一式兩份就夠了,一式三份的是指在校大學生,為了保護起合法利益不受侵害,一般學校還要保留乙份,所以只有應屆大學生的合同才是一式三份的.

由此看來,你的合同有效.

18樓:匿名使用者

因地方不同,份數也不同。多出那份是用作公證處備案!

單位簽訂了兩份勞動合同,合同說一式三份,可是只簽了兩份,內容全部

19樓:西門宛凝樸莎

你們公司的做法是不合法的。根據《勞動合同法》第16條規定:「勞動合同由用人單位和勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」

因此,你所在公司以要勞動局蓋章為由拒絕給你已簽定的勞動合同是違法的。你可以向單位所在地勞動監察部門投訴。

縱橫法律網

熊徵律師

勞動合同應該一式兩份還是一式三份

20樓:駱昊然乜雅

一般的一式兩份就夠了,一式三份的是指在校大學生,為了保護起合法利益不受侵害,一般學校還要保留乙份,所以只有應屆大學生的合同才是一式三份的.

由此看來,你的合同有效.

21樓:乙翠桃敏星

1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

2、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

22樓:霜如波畢強

勞動合同一式兩份,公司和你各存乙份,單位沒有給你是違法的。在初次簽訂的時候可以到勞動局去做鑑證,但不需要給勞動局乙份。

勞動合同是一式兩份嗎,簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我 這合法嗎

ofweek人才網 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

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