1樓：ofweek人才網
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
依照《勞動合同法》的規定，勞動合同應當是勞動者與用人單位各執一份，也就是說勞動關係雙方都應該有一份勞動合同且內容應當完全相同。有時候用人單位不會將勞動合同交予勞動者，這本身是違法的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
但如果用人單位拿出來的勞動合同是經勞動者簽字認可的，那麼該勞動合同還是發生法律效力的，除非勞動合同本身內容是違法的
簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我.這合法嗎?
3樓：匿名使用者
不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
5樓：
不合法,你可以向用人單位索要你的勞動合同.
6樓：第92號人物
我也是這樣的。籤兩份。可兩份都在他們手裡。我一份也不有。
7樓：匿名使用者
不合法吧
合同都是雙方一方一份的
8樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：匿名使用者
絕對不合法，他們是故意的！應該你一份公司一份
合同一式兩份我只簽了一份算數嗎，一式兩份的協議只簽了一份，會有什麼隱患？
合同生效和合同幾份沒有關係。你需要看看你所籤的合同是否是以簽字 蓋章 為生效要件。雙方簽字 蓋章 後合同成立，但不一定生效。這要看合同條款如何約定生效條件。有的是以簽字 蓋章 生效，有的是以交付一定貨幣生效，有的還有其他的條件作為生效要件。一旦達到生效條件，合同即生效，對合同雙方都具有法律約束力。簽...
一式兩份合同,如果一方遺失掉合同,會有什麼後果,是否依舊具有
青燈俗事 一式兩份合同,如果一方已經遺失掉合同，會造成以下的不利情況 1 對方有可能私下修改合同，篡改合同的權利和義務，造成雙方在履行合同中的糾紛。2 當遺失合同方因對方不履行合同義務需要起訴時，造成遺失合同方無法提供書面證據，在訴訟中處於被動的情形。即使合同遺失，也不會影響合同的法律效力，合同的法...
一式兩份的合同後來發現竟然有不同的內容,以那份為準
楊子電影 兩份合同內容不一致的時候需要對合同進行解釋，不和解可以起訴。需要公證的合同或協議只是把合同或協議的效力固定並強化,如果法律沒有要求，合同，協議的當事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。合同或協議一般兩份就夠了。合同當事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合...