1樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同有幾份,我只簽了一份而且還在公司裡,我想問這樣是否合法?
3樓：知道法也團隊
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。
用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：上海順商律師事務所
你好，勞動合同是一式兩份，且兩份必須是同樣的內容。如果你的情況不是這樣，那麼用人單位是違規操作了，已經違法。可以向當地勞動局投訴，由其責令用人單位給你一份勞動合同。
5樓：韓飛律師
勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。
如果只簽訂一份，並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：匿名使用者
絕對不合法，你可以找 主管 要一份 影印件，或者 提出 重新簽訂 一式二份的 合同文字。自己留一份。他要是 堅決不給你，那就說明 他們有什麼貓膩 在裡面了。
7樓：
違法的；違反勞動合同法16條及第81條規定： 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：一葉梧桐重現
合同有幾方當事人就有幾份，每個當事人都有一份，你也應該有一份，要不然出現意外你怎麼維權呢
9樓：常春藤
你好，當然是違反法律規定的。你如果想在企業上班，可以跟單位講明情況，將合同拿回一份。如果不想上班，可以到勞動仲裁機構去投訴，是免費的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 拒不改正的，《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項責令改正，處2000元以上2萬元以下罰款。