你好!沒有簽訂勞動合同,且又被拖欠工資,情緒一來就跟老闆在電話裡辭職不去上班了,現在我想要被他拖

時間 2021-08-11 16:47:04

1樓:港順

可以告他,沒有勞動合同也沒關係,形成了事實勞動關係!

2樓:匿名使用者

這方面我可以給你一些建議

1、企業在一個月內是必須要跟你簽訂勞動合同的,如果不簽訂的話,根據合同法,是應當支付給你兩個月的薪資的

2、這個問題你需要尋找的部門是勞動局,前提是,你在的是不是企業!是企業公司的話,你可以去勞動局諮詢一下,如果本身是一些不合法的加工作坊或者是工地之類的話,其實維權是真的很麻煩的,比如,你真的起訴的話,根據誰主張誰舉證的原則,你要證明你和老闆存在的勞動關係,但是你連勞動合同都沒有,實際的證據是沒有的,你真的去找證人?

3、具體你本身的一個情況我不瞭解,所以我的建議是,你最終需要得到是你的勞動報酬,當然可能你希望可以去檢舉、**等手段來平衡你自己的心態,但是我們要看到的是如何拿回薪資,所以我還是建議你比較心平氣和的和你老闆談一下,實在是最後沒有辦法的情況你可以去當地的勞動局舉報。

3樓:匿名使用者

申請勞動仲裁,不僅可以得到拖欠的工資,還可以得到沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

你好,我以前的一個老闆拖欠工資一直不給,我該怎麼辦,之前沒有簽訂勞動合同,全都是口頭協議的

4樓:勞動法諮詢師韓飛

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一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

5樓:勤奮的掘墓

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時回效期間為一年答。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2、用人單位未與你簽訂書面的勞動合同,你可以從用工的第二個月起要求雙倍的工資。2、之後你可向勞動監察部門舉報,要求協助討薪,限期支付。如果用人單位拒絕支付,你可向勞動部門申請仲裁,除要求支付雙倍工資外,可同時要求用人單位支付50-100%的賠償金。

6樓:匿名使用者

第一,確定老闆拖bai欠工du資的證據。證據可以是欠zhi條、**錄音、手機dao簡訊等

第二,確定你一內直向老闆主張權利的容證據,如手機簡訊等第三,抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年第四,如果對仲裁結果不服,可以向法院提起訴訟。如果老闆能直接給你出具欠條,你可以直接向法院起訴了,不用先仲裁

以上為訴訟程式,如果你沒時間,但有證據證明老闆欠你錢(注意是欠錢,不是欠工資),可以考慮把債權轉讓了。比如老闆欠你2萬,你可以1萬把這債權賣出去,讓別人問你老闆要去吧

7樓:匿名使用者

理論上來說你悲劇了

但是中國乃至世界都是欺軟怕硬的社會

有些老闆就是看到你不敢把他怎麼地,所以他才敢這樣反過來說,欺軟怕硬的人都是像你這種沒有法律意識還懦弱、訟的人慣的菜刀又不限購……

8樓:手機使用者

是否有身份證之類的物件,和一起做事的作證

9樓:匿名使用者

去找他要啊,跟著他,他哪去,你哪去,直到他把工資給你!

因為你沒有合同,勞動仲裁沒有用的,沒有證據,所以說你只能用自己的辦法去找他要!

10樓:匿名使用者

找一起幹活的作證

申請勞動仲裁

11樓:狐說拔刀

**錄音存證,然後你找當地的勞動者權益保障部門、電視報紙**或直接找律師。

或者先找以上人等,在他們的指點下進行有效的**錄音,然後追討應得的勞動所得。

12樓:明日之星強強

你是否還其他的證據,比如人證、收條等,如果有你可以去勞動局監察大隊去投訴,不行可以去申請仲裁。

同時你也可以去天天去找他要工資。科雲律師(corwing)

13樓:匿名使用者

找他要 他態度怎麼樣?要是就沒打算給的樣子就來點硬的嚇唬嚇唬她。。。有的人吃軟怕硬

14樓:合肥律師服務

可以去勞動局申請仲裁,沒有合同,可以要求賠償雙倍工資,另外拖欠工資可以要求賠償工資的50-100%

我沒有籤勞動合同,辭職了老闆一直拖著工資不發給我,我能提起訴訟嗎

沒有簽訂勞動合同,辭職後公司拖欠工資怎麼辦

不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可,比如工資條,打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...

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