1樓：陳說教育
根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：四川萬通汽車學校
有僱傭關係的時候就說明你已經建立了勞動關係，簡單的說，就是當員工來你公回司工作之後，不管有沒有籤答合同，你們之間就已經建立了勞動關係，或者說不用來公司工作，發了工作之後，就已經初步建立了僱傭的意向，可以理解為契約。
勞動法規定，用人單位自（）起即與勞動者建立了勞動關係？ a用工之日 b簽訂合同之日
4樓：金果
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條：
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
5樓：帥氣的小宇宙
勞動法規定，用人單位自（a用工之日 ）起即與勞動者建立了勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，並必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
a.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
8樓：等級考試
勞動關係作為法律調整的一種關係，是從建立時就客觀存在的；不以有無載體承接而消失，而依據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起就建立了了勞動關係；那麼接下來簽訂的勞動合同只是以書面的形式承載並證明這勞動關係的存在；所以，答案選擇a
9樓：錢東寧律師
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
10樓：橘子不如橙子
自用工當天建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
11樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第copy七條第一款關於“用人bai
單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係”的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。
2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
12樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
13樓：風中小白雲
用工即日起，雙方建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條第一款關於“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”的規定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。
2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
急急！請問新勞動合同法有沒有規定用人單位要終止合同，是否應該提前通知個人
1.經濟補償金支付1.5個月工資.2.你這種不是用人單位終止合同,而是合同到期.對於這種情況,勞動合同法 無明文規定一定要提前乙個月通知,但一般會提前一小段時間通知的.相關條款 勞動合同法 第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟...
用人單位違法解除勞動合同賠償若干規定,記得95年勞動部頒發行政法規,幫忙找出,謝謝
2008.1.1前的工齡適用於 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 是一倍的賠償金。2008.1.1後的工齡適用於 勞動合同法 是二倍的賠償金。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的...
勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔什麼賠償責
舊勞動法上未明確規定。派遣員工屬於特殊勞動關係，我們日常操作起來就是事先約定責任全由用工單位承擔。但真鬧上法庭這三角關係就複雜了。對於新勞動法，一般勞務派遣單位都會與用工單位事先達成一致派遣單位承擔法律責任 用工單位承擔經濟責任 法律沒有規定，但一般兩者會達成這樣的協議 當然若是上述兩者本身未有乙份...