1樓：張偉傑律師
再學習學習這個檔案：
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：
1、靠舉證，員工卡、工資單、簽到表、工作記錄等等。。。
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可以申請公司賠償嗎？
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
公司不跟員工籤公司的勞動合同而是讓員工跟勞務公司簽合同有什麼區別
勞務派遣合同與勞動合同的區別 1.期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限 勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法 做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動...