1樓：匿名使用者
應當與公司法人簽訂
縱橫法律網-河南信語律師事務所-丁光華律師
2樓：匿名使用者
你應該是勞動合同甲方的“委託**人”，其實你可以不簽字的，只要有公司的公章或者法人的簽字，合同就有效。你的合同由公司負責和你籤，公司的概念比較寬，最起碼不能是自己和自己籤，你沒有領導嗎？你可以讓領導稽核你的勞動合同啊。
然後就拿去蓋章即可。
3樓：
根據你的描述來看：你僅僅是辦公文員，不具備和別人籤合同的資格，僅僅是代表你們公司在履行工作職責。你的合同同公司來籤
4樓：匿名使用者
1、人力資源部負責簽訂勞動合同的人員，勞動合同的簽訂，可以由本人書面向上級申請簽訂，一定要留下申請的證據；
2、上級收到簽訂勞動合同的申請後，應當安排與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不簽訂，應當支付雙倍工資 ；
3、法律依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
你沒有權利和別人籤勞動合同，你僅僅是代表你公司和員工籤合同。你和法人代表籤就是了
6樓：匿名使用者
建議你修訂一套關於合同簽訂審批、用印審批的程式，不管你個人還是其他同事都按照這套程式逐級審批簽字後執行。有審批有負責人簽字你幫你自己跑跑腿就是了，要是沒有審批、沒有程式可不就成了你自己給自己簽了？規範制度是避免這種事情的好方法。
勞動合同法律諮詢我籤的勞動合同是超市員工調去做導購不想做導購工資少，怎樣處理
對於公司的調崗問題，如果你不願意去的話，那你只能選擇辭職，你們公司會對你進行一定的補償，補償的金額是每工作一年給你補償乙個月的工資，工作不滿6個月就按半個月的工資算，工資6個月以上就按乙個月的工資算。做導購也是超市員工，因此超市沒有違反勞動合同。如果你不願做導購，工資少。可與超市協商，調到別的崗位。...
公司不跟員工籤公司的勞動合同而是讓員工跟勞務公司簽合同有什麼區別
勞務派遣合同與勞動合同的區別 1.期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限 勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法 做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動...
籤勞動合同，籤勞動合同，長好還是短好
合同整體是有效的。但是修改過的地方，如果能證明使對方在未經你同意或授權的情況下，那麼修改的條款是無效的，其他條款仍是有效的。合同有效的要件是當事人具有主體資格，雙方真實意思的表達，達成合意，合同內容不違反法律的強制性規定。除修改的地方，其他合同條款都是雙方真實意思的表達且達成了合意，那麼這些條款是有...