1樓：
一般情況下，員工是不可以既和母公司籤勞動合同又和子公司簽定勞動合同的，母公司與子公司為關聯企業，只能與一方存在勞動關係。
如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那麼，只能認定為變更過勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
實踐中，針對願意轉至子公司工作的員工，須在協商一致的基礎上，由母公司、子公司與員工簽訂勞動合同變更協議，將用人單位變更為子公司，並就工作地點、工資、福利待遇等變化作出明確約定。
同時，為避免員工向子公司主張應簽未籤勞動合同的二倍工資，子公司應根據勞動合同變更協議的內容，與員工另簽勞動合同。
2樓：韓飛律師
員工是不可以既和母公司籤勞動合同又和子公司簽定勞動合同的。
一、員工和母公司簽訂勞動合同即可，如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那麼，只能認定為變更過勞動合同，因為乙個員工只能和乙個用人單位存在勞動關係。
二、子公司作為母公司的乙個分支機構，一般子公司所承擔的責任，母公司也是需要承擔連帶責任的。
3樓：了然
員工和目公司簽訂勞動合同即可，如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那麼，只能認定為變更過勞動合同，因為乙個員工只能和乙個用人單位存在勞動關係。
4樓：李建成律師
只能籤乙份勞動合同，可以自行選擇其中的乙個
5樓：匿名使用者
單從勞動合同的角度來說，是可以的，因為勞動合同法並未禁止乙個人可以有兩個勞動關係。母子公司主要看你的工資、社保、實際管理是在哪個單位。但是，建議只簽訂乙份合同。
員工由母公司調到子公司工作，勞動關係重新與子公司簽訂，該如何履行相關手續？
6樓：匿名使用者
應該先為員工辦理退工手續，由子公司辦理簽訂勞動合同，並且承諾承擔原合同責任。
7樓：有緣
我是國有企業管理人員，如果是國有公司，不需要第二次簽訂（字母公司上級是相同的國有管理單位擁有人事、檔案能力），合同到期後可以按規定續簽。工作變動可以通過變更勞動合同內容解決。如果變動的內容較多或勞動崗位變化較大，也可以由子公司簽訂勞動合同，但要繼承原合同的職工利益，承擔原公司的責任，並在下次簽訂合同的時候中間這次不做為重新續訂。
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