1樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，違反《勞動合同法》第十條，「 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」
這種情況下，用人單位應支付雙倍工資，依據是《勞動合同法》第八十二條，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
所以，你可以申請勞動仲裁，維護自身的權益。
2樓：徐菲
1 單位現在還不與你簽訂合同，違反了勞動合同法第10條 「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」 的規定，單位應該在用工之日起與你訂立合同。
2 單位乙個月只休兩天，違反了勞動法第38條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」的規定。
3 你可以到勞動監察投訴或者舉報。
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