1樓：百度文庫精選
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2樓：
廣東胡律師；
1、同工同酬是新勞動法對用人單位的強制規定；
2、這個要看你是追討什麼，如果是解除勞動合同的經濟補償的話，08年之前同一家單位的工齡也累加；
3、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：痴情人18號
你應把你的情況介紹一下，我們好幫你分析一下，有很多種情況發生了處理的方式是不同的，必須是具體問題具體分析，不可能胡亂套用發條的，沒有意義的。
4樓：匿名使用者
1、硬性規定，但是要受到工齡等條件的限制。
例如你剛進廠沒有職稱不可能比工程師的待遇好吧2、沒做過不懂
3、勞動仲裁是前置程式，必須
第二個問題沒答上，不好意思要分了
5樓：
我認為同工同酬的實施只能相對而言地模糊實施，原因是老闆會說各人的年齡，學歷，資力，以及經驗各不相同，你是和他不同啊：其二，你怎麼知道你的報酬和他人不同呢？因為現在很多單位對員工的報酬多實行保密制度，你怎麼知道和他人不同呢？
關於新勞動法同工同酬的問題！
6樓：匿名使用者
當然是同工同酬的範圍！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的勞動合同法有很詳細的規定！！
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
7樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
8樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是乙個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
關於新勞動法「同工同酬」的問題
9樓：義賢律師事務所
1、你們單位的派遣期間超過法律規定的期限，根據新修訂的《勞動合同法》，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、您可以和用人單位協商，將您的工資水平參照用工單位所在地相同或者相近崗位。根據新修訂的《勞動合同法》勞動者的勞動報酬確定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
10樓：匿名使用者
不要想了，你只有兩個選擇，第一，成為外企公司正式員工，與你外包公司解除勞動關係。
第二，安安分分工作，要不就重新找乙份工作。
即使同工同酬適用，但是你屬於勞務派遣，這個問題涉及的法律很多，而且還很不完善，你即使要追求這些，但是你將會花費更多的時間去追求不知道最後能獲得什麼的東西，而不是創造你的績效。
11樓：譚本初
你這種說穿了就是勞動派遣的範籌，應走那一套。
7月1日實施《新勞動法》中的「同工同酬」的問題。 10
12樓：匿名使用者
你想想，真正要執行這些東西的是哪些人，是正式工，他們降低自己工資然後給你們漲工資？換成你你會這麼幹？上有政策，下有對策，為了過戶個房子女婿都能和丈母娘結婚，到時候來點小把戲有啥難度，而且這個活你不幹有大把的人等著幹，所以你明知道不公平還得接受
新勞動法同工同酬包括事業單位的人事**麼？
13樓：匿名使用者
事業單位的人事**是無編制人員，一般通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動法》及《勞動合同法》關於勞動派遣的規定。
《勞動合同法》第63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
14樓：匿名使用者
事業非編人員能否主張「同工同酬」？
案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2023年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2023年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關係的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。
於是王某於2023年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支援王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。
案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與
在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑑意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標誌。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？
同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標準，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬**、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支援。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關係，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履
行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。
15樓：匿名使用者
在同一單位從事相同工作即同工同酬
新勞動法同工同酬的問題
16樓：匿名使用者
1.你是否來有籤勞動合同？合同中自是否有約定工作職責bai和具體工作內du
容？如果zhi公司未按合同約dao定變更你的工作職責或工作內容，你有權拒絕。
2.合同是否有約定工資，如果有約定，就必須按約定的執行，不能單方面變更。如果沒有約定清楚（按法應該約定），那也必須按既有的工資，不能降薪。
3.同一公司應同工同酬，如果相同崗位出現不同工資情況，你可以要求公司調整工資至同等水平。
如果以上被公司拒絕，你可以向當地勞動主管部門投訴，或申請勞動仲裁解決！
17樓：匿名使用者
新勞動bai法「同工同酬」du不是指同一崗位的zhi所有人執行同一dao工資，而是指版相同的工作崗位，使用權相同的工資制度（也就是說如果存在工齡不同、資歷不同，技能有差別等因素，是可以產生工資差別的），當然這裡所說的工資制度應該是依法定程式產生的、基本公平的制度。
18樓：姒蓉南宮皓
這個要看你們是不bai是乙個單位的，所屬du是不是zhi乙個部門，如果是，dao是可以的。只要舉證你的崗專位設定及工資證
屬明和相同崗位下的工資證明就可以。
不過通過你表述的來看，你這個好象是二個單位，乙個是大集體、乙個是全民制，如果是這樣的話，就要求不了了。
新勞動法中「同工同酬」是什麼含義 勞動法律網
19樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、同工同酬指的是同乙個單位、同乙個工作崗位的職工，大家的工資應該是相同的。
2、但是在實際中，這個理想很難實現，因為同乙個工作崗位的員工還有工齡工資、技術級別的差別，很難做到同酬。
新勞動法關於工傷，新勞動法關於工傷
不能認定工傷,在上下班途中,只有受到機動車事故傷害的才能認定為工傷.不是工傷,當然也沒有補償.第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
新勞動法關於工傷問題，求助，新勞動法有關於工傷的。求助！！！
一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...
勞動法中關於工資的問題，勞動法中關於拖欠工資規定
韓飛律師 2013年7月1日起施行的 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確...