1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位解除勞動合同通常屬於用人單位擾敏人力資源部門管理，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動蠢洞合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集帶李枯體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
歸乙個企業的人事科或者綜合部。一般勞動合同都由這些部門保管並簽署。希望能幫到你。
3樓：匿名使用者
勞動部門。有拖欠工改襲資，非法解除勞動合同核態兄等等勞動方面問題，都可以向當地勞動部門投訴或申請仲裁。閉數更多的法律疑問，可以到 法律援助貼吧，去尋問。
解除勞動合同去哪個部門
4樓：卞露衛
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位解除勞動合同通常屬於用人單位人力資源部門管理，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會睜孝保障局，勞動悉拿稿者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂敏嫌立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同解除去哪個部門
5樓：安雅若熙
解除勞動合同 ，應該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然後就可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三日通知用人單位即可。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人散滲單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位毀埋提出，拒不改正的； （五）因本法纖掘螞第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同歸哪個部門
6樓：王鵬
法律分析：解除勞動合同證明，通常到勞動行政部門的勞動耐培關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失橡搏業科，具體根據各地有關規定。而用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社梁畝祥會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同去哪個部門
7樓：律說律答
解除勞動合同，應該去單位人事部門。正式員工需要提前悉稿三十日以書面形式通知用人單位，然後就可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三日通知用人單位即可。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他瞎陸讓用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一磨局項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
解除勞動合同的經濟補償，解除勞動合同經濟補償金
不合理，應當支付你違法解除勞動合同二倍賠償金5個月工資 2.5個月 2 相關法律規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...
解除勞動合同證明要進檔案嗎，解除勞動合同證明需要存入檔案嗎
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。解除勞動合同需要放檔案，因為這個解除勞動合同證明對今後還有很多用的，比如轉移社保關係 轉移戶籍 甚至辦失...