1樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者返絕在試用期期間辭職,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動賀帶合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支漏拍姿付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
2樓:網友
這有什麼可靠不可靠的。
昌碩派遣工自離會進入永久黑名單嗎
3樓:
摘要。親,您好,很高興為您服務~<>
昌碩派遣工自離是不會進入永久hei名單的。入集團hei名單一般都是犯重大錯誤,打架鬥毆,洩露公司機密給公司造成負面影響等原則xing錯誤。一般累計曠工三天系統自動免職曠職補辦需提供資料:
離職員工s份z原件,銀行k原件,識別卡(識別卡交於宿管請提供工號)離職要人員那裡填好委託單,委託戶口本上的直系親屬去代辦手續才可以。補辦的zui晚時間期限是沒有的,但是工作人員建議zui好三個月以內去辦理。
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拓展資料:雖然說拉入hei名單的幾率zui小,但是對於其他方面也是有影響的,如果工廠正是招聘旺季,可能會對面試的員工審查不嚴,自離滿三個月之後,就可以重新入職面試,也不太會影響工作;但如果工廠處於招聘淡季,那麼招聘就會嚴格,很有可能會把之前自離的人拒之門外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位,可以解除勞動合同。
在公司上了月班,月試用期已經過了,月離職,那第4月領的是正式員工的工資嗎
白光的南方 一般情況下 你在11 13拿十月份的工資 再下個月拿11 1 11 8號的工資 按法是試用期工資不低於正式工資的80 並且不低於地區最低工資 已經成為了正式員工就可以得到與正式員工的工資一樣的工資了,支付試用期工資是違法的,你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴,維護自己的合法權益。 ...
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