1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者返絕在試用期期間辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動賀帶合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支漏拍姿付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
這有什麼可靠不可靠的。
昌碩派遣工自離會進入永久黑名單嗎
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
昌碩派遣工自離是不會進入永久hei名單的。入集團hei名單一般都是犯重大錯誤，打架鬥毆，洩露公司機密給公司造成負面影響等原則xing錯誤。一般累計曠工三天系統自動免職曠職補辦需提供資料：
離職員工s份z原件，銀行k原件，識別卡(識別卡交於宿管請提供工號)離職要人員那裡填好委託單，委託戶口本上的直系親屬去代辦手續才可以。補辦的zui晚時間期限是沒有的，但是工作人員建議zui好三個月以內去辦理。
昌碩派遣工自離會進入永久黑名單嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
昌碩派遣工自離是不會進入永久hei名單的。入集團hei名單一般都是犯重大錯誤，打架鬥毆，洩露公司機密給公司造成負面影響等原則xing錯誤。一般累計曠工三天系統自動免職曠職補辦需提供資料：
離職員工s份z原件，銀行k原件，識別卡(識別卡交於宿管請提供工號)離職要人員那裡填好委託單，委託戶口本上的直系親屬去代辦手續才可以。補辦的zui晚時間期限是沒有的，但是工作人員建議zui好三個月以內去辦理。
拓展資料：雖然說拉入hei名單的幾率zui小，但是對於其他方面也是有影響的，如果工廠正是招聘旺季，可能會對面試的員工審查不嚴，自離滿三個月之後，就可以重新入職面試，也不太會影響工作；但如果工廠處於招聘淡季，那麼招聘就會嚴格，很有可能會把之前自離的人拒之門外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。
在公司上了月班，月試用期已經過了，月離職，那第4月領的是正式員工的工資嗎
白光的南方 一般情況下 你在11 13拿十月份的工資 再下個月拿11 1 11 8號的工資 按法是試用期工資不低於正式工資的80 並且不低於地區最低工資 已經成為了正式員工就可以得到與正式員工的工資一樣的工資了，支付試用期工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。 ...
試用期想離職，公司不讓，由於同崗位沒人，沒法交接
德法 試用期就是當我們在進行乙份新的工作的時候，我們在新的工作單位確立是否成為正式職工的乙個期限。那麼如果我們想要在試用期之內進行離職的話，但是公司不同意我們應該怎麼辦呢？ mr妄說 合同簽署內容你好好看一下，如果沒有規定離職內容，你隨時可以走，當然要把交接做好，不一定要給下乙個人，給公司交接就行，...
在試用期幫公司送貨 開公司的車撞到人
羅律師上海 1 在試用期幫公司送貨，開公司的車撞到人，如果是職務行為，則由公司對外承擔賠償責任 2 法律依據 侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責...