1樓：匿名使用者
肯定沒有簽訂勞動合同吧
原則上是可以去告他的，可能比較麻煩。可以拿這個來嚇嚇他。
關鍵是他沒說不給你發，只能告他拖欠工資
明顯，他是那這個理由來推脫的。不妨等兩天再說再說，異地取款手續費也沒有多少，爭取和平解決。
2樓：千年藍冰凌
這個情況太多了。這就是老闆的無賴之處。。
我們公司效益還算不錯，但每月都拖工資，一般7-10天，誰有什麼辦法。
要告他你不一定能贏，一因為合同沒有簽訂是哪天發工資吧
3樓：匿名使用者
恩 打110找警察 不行就 通過** 或去法院告他
4樓：v旗飛揚
算拖，但應該是小拖，你可以等等，晚拿兩天錢你又少不了胳膊腿的現在國家監管很嚴，一般的公司不敢不給圓工錢的，否則公司都開不下去。
所以說你沒有必要為晚兩天就要動法律手段，不值當，90%的可能性是，等你費了工夫找了律師什麼的，錢卻已到帳，你瞎著急。
另外你可以讓他將欠你的五險一金補上，這是你的基本權利，受國家保護，或者退一步，讓他把五險一金，公司該交的那部分換算成現金給你，這樣你又能多落點，如果他不補這塊，你去**告他，他都死定了。
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我沒有籤勞動合同，辭職了老闆一直拖著工資不發給我，我能提起訴訟嗎
辭職了，老闆也答應了，可是卻找藉口扣工資，這合法嗎
1 未簽訂勞動合同，無需提前提出離職，無需經過批准即可直接離職。2 根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以提起勞動仲裁主張第二個月的雙倍工資。3 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造...
老闆找理由不發發放我的2023年工資。我該怎麼辦？
老闆不發工資怎麼要。首先要判定公司是否為無故拖欠工資。無故拖欠工資是指用人單位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人單位是否屬於無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難 發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單...
辭職時沒寫辭職書，老闆不發工資怎麼辦？
只要是你沒有錯誤，老闆就沒有理由不發給你工資。拿沒有寫辭職書當藉口不發工資，純屬無賴找藉口。如果有跟老闆工作過的證據，去找勞動監察，勞動仲裁，勞動局就可以邦你解決。但續要證據。如果沒有證據的話，可以直接找他理論。要有信心和他磨耗！光腳的不怕穿鞋的 不信他不給。可以和老闆去進行協商，本身你辭職時沒寫辭...