1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：微淘心聲
可以到當勞動局諮詢，一般不管老闆跑到**，都會受到法律制裁。
我辭職到期了 ，老闆不結工資給我，還叫我去勞動局告他，我該怎麼辦？
4樓：勿拿飢渴當愛情
跟當地勞動局反應情況 追好是把你老闆的**號碼給他們他們會幫你拿回你應得的 不要怕他
5樓：手機使用者
他是在嚇唬你，有勞動法的，你可以去勞動局把事情的來龍去脈和勞動局工作人員說明情況，他是在嚇唬你，要不然這勞動法拿來有什麼用
6樓：手機使用者
你去律師諮詢一下，用法律來要回維護你的權力
7樓：♥ 何為友情
告他，他以為你不敢告，員工都受國家勞動法的保護的，你有權利要回自己的工資
8樓：曾經消防曾經美
勞動局告他，bai首先得du是有簽訂勞務
合同。而且勞務局辦zhi事效率也
dao不高，你可以採用談話錄專音等方式，將屬你老闆的話，以及勞務局給你的反應都儲存起來，形成有效證據，這樣事情沒往你希望的方向發展，至少也有個保全的後手。
9樓：瀟失了時間
找人揍他，就當工資幫他買藥算了
10樓：不喜歡零食
告啊，他嚇你，你是不是女孩子啊，不能心軟啊
11樓：匿名使用者
先打110，不行就告他
12樓：匿名使用者
對付這樣的老闆就得用法律手段，那就告他了。
13樓：匿名使用者
那要看你進廠有沒有簽合同了，辭職報告上有沒他的簽字，不給你工資一是他重用你想法挽留你，二是他就是個賴皮，要是二的話有合同就去告他，他怕走程式麻煩，到時也不計較了 。
14樓：fq矑1蓷勞硧
打市長**，可以試試
15樓：匿名使用者
那就告訴他，我就是要按照法律的規定去勞動局告你，到時候別後悔
16樓：
他都讓你去告了你為什麼還不去？
17樓：匿名使用者
去告他！也可以打110
18樓：浮士德
告就告呀 他嚇唬你的 真的走程式 他沒好處
辭工都有兩個月了，老闆還不給發工資怎麼辦
19樓：吸烈墨
勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除，無需用人單位同意。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故剋扣。
20樓：
辭工快兩個月了，老闆工資還沒給完什麼辦，問了總是堆三堆四
您好，我現在在工廠上班，辭職到期了，老闆不給我結工資，他說得過一
21樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
22樓：海之聲濟南
先與老闆好好談談，若還是不給就要自身有證據，請求法律援助
我們已經辭職兩個月了現在換老闆了我的工資他們都不發怎麼辦呢
我在厚街街三屯乙個小工廠上班，辭職到期了，老闆不給工資，還壓我兩
23樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
24樓：天傑地靈青島人
辭職到期不給工資是違法的。
而押兩個月工資屬於拖欠，同樣是違法的。
可以向勞動行政部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
乙個人的勞動爭議他們也應該管。
25樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，建議收集證據，然後去當地勞動局申請勞動仲裁。
我在前兩個月提出辭職，老闆同意了，但是他不給我發工資，後來又說叫
離職未發到工資，可以打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟...
兩個月前向老闆多次提出辭職，老闆一直不批准，現在我不做了，老闆說沒有辭職報告算曠工，扣除兩個月工資
螃蟹小姐 建議不要使用暴力哦，傷害對方也會傷害到自己。還是再跟你老闆協商一下吧，實在不行可以去勞動局申請仲裁。 du略知 正常上班，故意犯錯誤，或找點自己在理的某一件事大吵一架，讓老闆自個開除你不更好，我見過用方法成功炒了老闆魷魚的。 陽光下的戲子 通過勞動仲裁啊，以合法方式維護合法權益，你打他再被...
老闆逃跑拖欠兩個月的工資,我們員工應該怎麼辦
法律快車專家 可以，申請勞動仲裁同時申請財產保全，將工廠的機器裝置查封。如果老闆拖欠你兩個月的工資，你會怎麼辦 我會先打 告訴他 然後聯合同事去勞動局申請勞動仲裁 因為你現在不解決的話，可能會有第4個月。第5個月 這樣嚴重的拖欠工資的行為，應該向勞動保障部門舉報，或者帶好勞動合同 工作證 考勤卡 工...