1樓：致良知啊
老闆不發工資怎麼要。
首先要判定公司是否為無故拖欠工資。無故拖欠工資是指用人單位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人單位是否屬於無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。
可以通過下列步驟要工資：
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
無故拖欠工資是指用人單位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。
2樓：邪見博士
收集證據，然後報警處理。
3樓：幹偲
如果你有證據直接可以到法院去起訴他，你最好先收集一些有利的證據，或者還有沒有拖欠別的的工資，你們也可以聯合起來一起去起訴，或者也可以到當地的勞動部門去問問能不能幫你解決一下。
4樓：網友
如果你手頭沒有證據，準備好錄音筆，跟你老闆再去索要一次工資，這不就有證據了嗎？
老闆不肯發工資怎麼辦
5樓：昌歌韻
老闆不發工資，當事人可以通過如下方式解決：
1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：網友
這種情況你們可以組織一部分工人直接去找老闆要工資，如果他還是不給你們，你就要去找當地的勞動部門，有當地的勞動部門出面幫你們解決問題。
老闆對我很好，我卻要自己創業，辭職怎麼找理由
一驚天人 首先你應該謝謝老闆對你的好，這是禮貌，也是對他人的尊重。請你老闆在一塊做做，吃個飯也行 這個看情況了 慢慢說，還要提前說，你得給人家時間接受這個事，說不定人家還要在招人來做你的工作，在說了之後還要比以前更加辛勤工作，這樣你們以後還是朋友，不會因為你離開而影響你們的關係。在理由方面我覺得你不...
老闆不發工資怎麼辦，我實習生的工資也不發，愁死了
月球上的人 中華人民共和國刑法修正案 八 第二百七十六條之一明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的。以你現在的情況，可以向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負責人支付。如仍拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以報案由公安機關立案偵查。無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞...
辭職當面講我沒有正當的理由，老闆對我還不錯。要怎麼去說比較好
大雨中的小雨傘 你可以直接告訴他其實你還在學校，你要很誠懇的說，然後跟他說如果有機會你會畢業後以更好的狀態回到公司繼續為公司效力，態度要好，態度要明確，不要太緊張，反正要走了，我相信老闆會諒解你的 如果以後還打算回來工作，那不妨就說家裡有點事情，要請一段時間長假，希望等家裡的事情處理好了還能回到公司...