我在一外企工作七年了，老闆用不發我工資的方式逼我辭職。我該怎樣保護自己？有什麼相關法律條文

1樓：革芃

先看你的老闆有沒有背景,要是有,我勸你還是自覺走人.大丈夫能屈能伸.要是沒有就用法律**保護自己,也可以跟他當面說清楚,看他是什麼意思.

如果他只是在磨練你,測試你,想給你更好的機會,你把他告了,搞得不愉快,不是你吃虧了嗎.

我覺得還是平心盡氣的坐下來談一談比較好!

2樓：

工資最好通過法律途徑來要回來．如果有勞動合同，還可以找他賠償．

要回自己應得的工資後，最好是換份工作．

工作不只是為的錢，也要做得開心才行．

3樓：溥弘

當地勞動保障局，社保告他。他們就會派人去你們公司調查。煩死你老闆就可以得到工資了，不過工作你最好換乙個。因為你的表現讓他不滿意了。

4樓：匿名使用者

告他去,有勞動合同最好辦~~上面有發工資的期限的~~

5樓：痞子拽拽

告他去,有勞動合同最好辦

6樓：匿名使用者

我覺得不能吧。

老闆不會嫌棄年老的人，混日子的人才是老闆最頭疼的，企業的蛀蟲。我覺得應該是公司沒錢吧。所以沒給你發工資。

你搞清楚了再提問，懂？

7樓：吳志清

以書面方式通知，或者直說

8樓：醜陽霽

首先要看看你在公司的表現怎麼樣了，如果表現好的話，你就有充足的理由和他討個說法，如果不行，就要學會用法律**保護自己．像這種人不值得你為他去賣命．你拼命地為他打拼，他卻坐享其成，你還是等拿到了工資後辭職比較好．

9樓：匿名使用者

是什麼外企呀！！

怎麼這樣！

不解釋告他們去！

我在外企上班,幹了15年,從一七年補簽無固定期限合同,明年企業搬遷,對我有什麼？

10樓：匿名使用者

1、如果這10年單位都給你辦理了正規就業手續，單位就應該和你簽訂無固定期限勞動合同。單位不同意，就到勞動仲裁告單位，依據勞動合同法14條。

2、如果你同意不續簽，單位只支付正常解除的經濟補償金，不因為你符合無固定期限勞動合同的條件而多支付補償。單位不續簽的經濟補償金的計算還是到當地的勞動仲裁諮詢一下，因為各地的具體規定可能會不同，在青島，2023年以前的規定是國有企業職工勞動合同期滿不續簽，也支付經濟補償金，像你這種情況的國有企業職工可以拿到十個月工資的經濟補償金。

11樓：李廣軍

如果你繼續在外企工作，並跟著搬遷，仍享受企業的有關待遇。如果因企業搬遷而你辭職，辭職費按照企業辭職的有關規定辦理。

12樓：小妞妞魚愛娛樂

如果你籤了固定期限合同，如果企業要跟你終止合同，就要補償你的損失。

按勞動法規定，補償是你離退休時間算，離退休多長時間，就要補償你多少月工資。

13樓：匿名使用者

看看新地方能不能讓你去了，不能讓去，看看補償是多少了，但是補償按勞動法最多只能補一年的。

14樓：言午

企業搬遷，如果遠了，你可以不跟去，

企業會按規定給你賠償！

在一家外企上班七年被公司辭退我月薪九千公司應該賠償我多少錢?

15樓：匿名使用者

1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

有誰知道浙江嘉興聞泰電子廠怎麼樣的啊！待遇好嗎？知道多少都告訴我

我在五金公司上班了七年，可老闆一直沒和我籤勞動合同，現在他要辭退

您好！您在五金公司上班七年，雖然沒有簽訂 勞動合同 但已經形成了事實上的勞動關係。現在老闆要辭退您，應該補償您每上班一年發放相當於一個月工資的人民幣。您幹了七年，老闆應該補償您相當於七個月工資的補償金。謝謝閱讀！ 六和尚 可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金...