1樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
我是童工,辭職了老闆不發工資怎麼辦我才15歲
2樓：奶奶奶奶奶牛仔
老闆使用童工以
經是犯法了，還
不給工資，打110
報警，警察會管他的。
3樓：
這個問題你要上勞動部門舉報的，用人單位使用童工一個是要罰幾千的，你的工資可以通過勞動仲裁要回來的
使用童工，不給工資怎麼辦
4樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5樓：來自星空的雲
我孩子不滿十六週，幹了一個月不給錢，去勞動仲裁那，他們說辦不了，讓去勞動稽查局，到他們那兒又說，要是告廠子，只罰錢，不給要工資，我真不懂這個，我孩子就這樣白乾了。
6樓：屍爺帶你看電影
告訴你老闆，本身用童工就是違法的，如果還不給工資，到時候到勞動仲裁部門告他，他不光要賠你工資和賠償，還得罰款，而且一罰就是幾萬起步，還得接受調查
7樓：對戰利品有感覺
可以先協商解決， 協商後還是不給工資。 可以到勞動局告他， 你的出勤天數，其他員工的口頭說辭，顧客的 言論等 都可以作為你上班的證據。
用童工辭職了不發工資有什麼辦法，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
法妞問答律師 諮詢 僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。中華人民共和國勞動法 第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 唯小女人是也 去勞動局告他們呀。一般情況...
我們辭職兩個月到期了，老闆不發工資給我們。打電話給他就掛掉。廠又搬走了。我們的工資拿不到怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
辭職了不發工資說等十天怎麼處理，工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
123我們自己去 既然老闆說了讓你等十天，那你就得等呀，要不你也沒辦法，他又不是不講理不給你工資，他這也不是在故意刁難你。至於你沒錢吃飯沒地方住那是你自己的事，你沒提前打算好。給你個辦法吧，估計你可能以前是在廠裡吃住對吧，那你就告訴老闆你就還是在廠裡住著等工資，他如果趕你走那你就讓他給你結工資，他如...