1樓：匿名使用者
不合法！
該條款剝奪了勞動者的權利，擴大了用人單位的權利，違反了《勞動合同法》的規定，屬於無效條款。
勞動合同法第二十六條規定 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
你這裡說的，應該符合二十六條的·第二款。
2樓：匿名使用者
甲方因乙方不能勝任工作而調動工作崗位，有權按照新崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。
這一條就屬於合法的，因為勝任不勝任工作不是員工說了算，而是公司說了算的。
沒有辦法，這個員工只能夠認倒霉，要麼得罪了領導要麼就是領導看他不順眼或者是工作不努力等，總之是有原因的！
3樓：
該條款剝奪了勞動者的權利，擴大了用人單位的權利，違反了《勞動合同法》的規定，屬於無效條款。
4樓：無雨
工作調動在公司內部，屬於廠紀廠規的處理和決定，沒有相關的法規來限制，公司可以以不適應工作崗位而調動員工崗位而重新定崗定薪，如果員工不願意，可以提出離職。公司不得強行留住員工上崗，員工在離職時應該得到公司的補償金。
5樓：匿名使用者
1、2、3條規定都沒有違反現行法律和法規，只要新崗位的工資標準不低於當地最低工資就沒有違法內容，你當老闆也這麼幹，也許更狠。舉個例子說，你以50萬的年薪僱了個各種資料表明他能造飛機的人，結果他沒有足夠的能力造飛機或者不好好造飛機，你還會繼續以50萬的年薪僱他描圖嗎？企業的職位和工資體系具有很大的靈活性，只要不違法就讓你無話可說。
你描述的情形其實是企業不願意再僱傭當事人，又不想辭退付補償金，以崗位調整大幅降低工資的手段引導當事人辭職。如果你的同事確實有較強的能力，勸他乘早另謀高就，再呆下去很難了。如果確實想要補償金，可以通過纏鬧等方式逼公司作辭退、出名等處理結果。
遊戲就這麼玩的，心態好一點，不然會很累。
勞動合同上的工作地點全國,工作崗位是生產類,這樣填寫可以嗎?
6樓：曹修筠興梅
這個問題你可以考慮從以下方面入手：
1.你看看你的勞動合同上公司的印章名稱是什麼，然後再想辦法獲得天津方面的公司名稱是什麼，如果兩者不一致（那怕公司名稱有乙個字不同，都不行），那麼可以認定為不同的兩家公司，你就可以獲得相應賠償。
2.對於你「合同中也寫了服從公司崗位調動和工作地點安排」的條款，但這也不能成為公司跨地區調動的合法理由，因為《勞動合同法》第十七條明確要求勞動合同應當具備工作內容和工作地點的內容，雖然有同意調動條款，但該條款並沒有明確調動到新地點的具體位址，所以原則上也是不會被勞動管理部門認可的。
3.如果你實在不想去北京，就大膽的提出你異議要求補償吧，如果公司拒絕，你可以向當地勞動主管部門投訴，或者申請勞動仲裁。
祝你好運！
勞動合同中標明工作地點全國，這個合同有效嗎？
7樓：蘇州施律師
1、根據《勞動合同法》規定，「工作地點」是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中，工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。
3、「工作地點」是指具體的合同履行地，這樣可以確定管轄以及其他法律關係。
4、所以你們公司所簽的「全國」是無效條款，他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想，假如全國可以，那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。
勞動合同上寫的工作地點是「全國」，這個合法嗎
8樓：法大大電子合同
《勞動合同法》實施之後，工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不和勞動者協商一致就隨意變動勞動者的工作地點的，屬於單方面變更勞動合同。因此導致勞動合同無法繼續履行的，用人單位需要依法支付經濟補償金。
根據現行法律規定，就工作地點變更若雙方無法達成一致，用人單位可以解除勞動合同，但必須給勞動者支付經濟補償金。
「工作地點」是指勞動者從事工作的具體地理位置。實質上就合同履行地。明確了工作地點就明確了糾紛的管轄問題、最低工資適用標準問題、社保最低繳費基數及繳費地問題。
是不可以標註全國的哦
9樓：北京天緣中盾法律公司
寫全國等於沒有約定具體工作地點。應具體到區、縣
勞動合同中工作地點是14個省,合法嗎?合同有效嗎?
10樓：匿名使用者
我認為這個條款有涉嫌違法規避勞動合同法，應為無效條款。
11樓：張勇律師
這個應該是合法的，不需要支付賠償金的
12樓：山野柴胡
勞動合同可以規定全國流動作業。
13樓：匿名使用者
後面的問題其實來是前面問自題的延續。前面的答案就是後面的依據。
所以我只回答前面的那個。
該公司在這14個省是否都有分公司或辦事處，假如沒有，那麼很簡單，該公司涉嫌惡意。
如果有，要分情況考慮。
公司確實有原因的，可以調動。因為當初有約定。
公司工作地點調動如果是為了辭退員工的，肯定是違法的。因為這是以合法手段掩蓋非法目的。
具體問題具體分析。所以請提供詳細資訊方便分析。也為了證據收集的需要。
14樓：匿名使用者
合法的，不用付賠償的。
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
勞動合同的基本內容包括什麼，勞動合同主要包括哪些內容
沉夜孤星 主要分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式 工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產 工作 勞務 工作班次等內容 勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容 勞動報酬。主要包括勞動者的工資 獎金 津貼...