1樓：若若淺淺
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?
1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：冠領拆遷糾紛律師
"勞動的地點是勞動合同的重要內容，勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
先找老闆進行協商補償事宜，如果協商不滿意建議諮詢專業的律師，具體情況建議諮詢專業的律師團隊
3樓：
按照勞動合同法公司沒和你簽訂勞動合同公司應該給你雙倍工資才對，沒簽合同是公司違規了，公司搬遷你不願意去公司應該賠你一定的工資
4樓：濯子凡
沒簽合同不要緊，你儲存好你的工卡和工資條，跟合同具有同等效力，公司當時招你的時候，工作地點是現位址，現在公司單方面變更工作地點，你可以要求公司解雇你，對你進行合理的賠償，標準是工作一年補償乙個月的工資，如果公司不執行，你可以申請勞動仲裁，現在對你有利的就是公司沒跟你籤勞動合同，這本身就是違約的。
5樓：叮噹當天靈靈
公司要搬遷，想得到賠償必須解除勞動合同，然後進行談賠償事宜，談不成功可以法律訴訟。
6樓：刺客
不簽勞動合同，雙倍工資加賠償金。
7樓：
公司違反《勞動合同法》規定辭退你，你可以申請經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍，
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是因為公司搬遷而你不願意隨公司去市區工作，自動辭職，那麼公司不應支付經濟賠償金。
8樓：匿名使用者
勞動局諮詢下
保留你上班的證據
比如打卡記錄
工資條等等
9樓：
一沒有籤勞動合同，得不到公司的賠償
10樓：旅爵
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
11樓：曹凡白
你好！仔細打聽一下！補償不一樣的！
12樓：來自福佑寺俏皮的檳榔
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：
發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。如果沒有籤勞動合同就得不到任何補償。
13樓：胥悠
深v給哦美國厲害大v就恐怖分大v就狂魔，
14樓：
可以找律師啊，樓主跟老闆熟悉嗎，可以找熟人幫忙說一下。幫忙
公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
15樓：小雨手機使用者
是這樣，公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以。
否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償你現在做的，千萬不可以辭職，要等單位給你解決，單位兩個選擇。
一是協調你工作不讓你過去，一是解雇你，第一種情況不用賠你，第二種情況需要賠償你n+1個月工資作為補償
16樓：禾稷
公司搬遷新位址，員工不想去如何解決？
員工可以要求公司提供解決方案，一，解除勞動合同給予員工經濟補償；二，公司提供新位址後的交通解決辦法。
如果沒有這兩條之一，員工可以申請勞動仲裁。
如果搬遷的距離是在附近，而且沒有給員工增加過多的通勤時間，一般仲裁會調解或者不予支援員工請求。
如果遠距離搬遷，像你說的從長壽路搬遷到奉賢，幾十公里了，這個就看企業怎麼應對。
勞動合同裡肯定沒寫工作位址或只寫了上海市，這條一般認作無效。
如果你覺得這份工作不得不接受，那麼就跟公司商量，要麼在附近解決宿舍要麼增加房補自己租房，畢竟通勤成本在那裡。作為公司來說，搬遷肯定也考慮了骨幹員工的通勤問題，畢竟骨幹員工對企業的重要性擺在那裡，除非老闆白內障了。
如果你覺得這份工作可有可無，那麼你就等公司要求你去新位址上班的時候，給公司發函（ems），面單上一定寫清楚裡面的題目。要求公司就勞動合同重大變更給你書面答覆。
不管公司答覆還是不答覆，這個程式必須有。
然後你就可以申請勞動仲裁了。
17樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：鄂爾多斯醫者仁心
公司搬遷，員工自然而然的跟隨公司一起搬遷，如果員工刻意不服從命令，公司可以隨時開除員工。
19樓：絲瓜香椿
公司搬家，員工會得到賠償，因為員工是公司的人，所以他是公司的一員，不管發生什麼情況，都有公司承擔
20樓：我是淡定
公司搬遷員工不想去就不會得到賠償的畢竟是你與公司解聘關係的
21樓：愚秋梵豫
這要看你之前與公司簽訂的勞動合同中工作地點如果是在本市範圍內你不想去，公司是不會給你賠償的，如果是勞動合同中沒有這項規定，你不想去，可以跟公司協商會給予經濟賠償的。
22樓：幸福閨女
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
23樓：乙隻小馬扎
因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按《勞動合同法》規定，按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
24樓：匿名使用者
你現在做的，千萬不可以辭職，要等單位給你解決，單位兩個選擇。
一是協調你工作不讓你過去，一是解雇你，第一種情況不用賠你，第二種情況需要賠償你n+1個月工資作為補償
25樓：調解仲裁委員會
合同上應該有工作地點，變更工作地點屬於變更勞動合同，如果單位要求解除合同，你應當得到經濟補償，希望對你有幫助
26樓：匿名使用者
只有爭取協商解除才可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
27樓：匿名使用者
根據相關法律規定，《勞動合同》中簽署工作地點的變更是需要員工同意的，但是在勞動仲裁實務處理時，對於在同乙個城市的地點變更，一般來講不予賠償的支援。
28樓：夏已微涼夜無殤
會賠償公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償
《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
29樓：以時間共存
扯淡 刁民 憑什麼要賠償 自己賺取
30樓：首藝
這個具體可以協商處理。
市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新位址上班。
搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點。
如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付乙個月平均工資。
31樓：法妞問答律師**諮詢
公司搬遷，如果新位址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新位址繼續履行合同；不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
公司搬遷賠償問題 20，公司搬遷怎麼賠償
不好意思，只能複製勞動法！根據我國 勞動合同法 以下條款規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規定終止勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
公司搬遷到外省市員工去有賠償嗎，公司搬遷到外地員工每月能賠償多少
看看勞動合同是如何約定工作地點的。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動...
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