1樓：特特拉姆咯哦
有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：念憶
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出了，也就不存在公司法人，所以無法起訴公司法人。當事人可以起訴公司的股東維權。如有未了結的債務，應以從公司取得清算資產的股東為訴訟主體。
4樓：美麗撫寧
答案有誤！問的是登出，回答的不是登出，和登出一點干係沒有！
登出的情形，法律沒有具體規定，有法院綜合考量的！
公司轉讓員工可以得到賠償嗎
鳳波府夜梅 轉讓之前把原來工資結了保險點，如果不肯就打 叫勞動局的過來，到時候你叫新老闆結工資他叫你找原來老闆結，原來老闆公司都轉讓了他才不管你到時候你找鬼去要工資？ 我是一個傢俬有企業的員工，現廠裡對車間實行外包，所有在職員工的工資待遇和福利金被取消，這個能找用人單位要求補償嗎 淡光崔盼易 轉讓後...
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
公司倒閉，如何賠償員工，公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金？
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平...