1樓：放眼觀社會
現實中分兩類，一是解除勞動合同後的下崗兩類性質的職工，其工齢92年之前為視同繳費工齡，之後無論何年或繳費何種方式均以實際費年限為計祘工齡（中途不間斷）其二是92年之後一切用人單位均以實際繳費為計祘工齡的唯一證明。
職工社保只認繳費及視同繳費年限，不管工齡。因為即使有工齡不繳費也沒用。你的情況是，75年到當地社保啟動時年限如能獲社保局確認為視同繳費年限，之後繳費又不缺漏，到2023年應該是43年繳費及視同繳費年限。
這樣的話，即使是按最低水平繳費的，退休金估計3000左右，樂觀點4000。
2樓：匿名使用者
解除了勞動合同後，不在單位上班，就不存在工齡這種說法了。現在退休都是按照繳納養老保險的的年限計算，與工齡無關。所以到退休時你的繳費年限是單位繳納的年限加上你個人後續交 養老金的年限合計數。
具體辦理退休以後能夠領取多少退休金，則是根據你的繳費基數與繳費年限來計。與是單位繳納的還是個人繳納的沒有任何關係。比如，你個人繳納了十五年的養老保險，而另外一個在單位也繳納了十五年的養老保險，如果你們兩人繳納的養老保險的基數與年限一樣，那麼退休後你們兩人所領取的退休金是一樣的。
所以說，你解除勞動合同後續交的養老保險至今，帶到退休後會按照你在單位自繳納養老保險那年算起一直到自己再繳納辦理退休那年止。與工齡沒有 任何關係。
3樓：梅開二度香
所有包括解除合同前在單位的視同繳費年限及實際繳費年限都，解除合同後繳費的年限都算繳費年限，繳費年限至少有以下作用：
1、繳夠一定的年限是達到法定退休年齡時辦理退休手續領取養老金的必要條件。比規定至少要繳15年才能領取養老金，如果達到退休年齡時只有12年就無法領取退休工資，能補繳的要補繳滿15年才能退休，如果政策規定不能補繳則只能將個人繳費部分的本息退給參保人，就太虧了。
2、目前退休養老金（退休工資）的計算是與繳費年限、繳費指數成正比的，繳費年限小了，退休工資就少。
3、退休後好多省市一年一度（近十多年）調整退休工資都是根據繳費年限調整，繳費年限長的調整得多，繳費年限短的，調整得少。
你可以與單位解除勞動關係，另根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第五條規定， 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。你可以至少獲得三個月的經濟補償金。
單位解除勞動合同之後自己交養老保險算工齡麼
4樓：匿名使用者
工作都沒得了，算**的工齡？靈活就業人員自己參保繳費，可以累計計算繳費年限，在退休時計算養老金是，同工齡是一樣的。
5樓：霸氣航行天下
不算，繳費的方式不同，一個是公司參保，一個是個人蔘保。
買斷工齡與解除勞動合同支付經濟補償金這二者有什麼區別？對工齡有什麼影響？退休時計算工齡的依據是什麼
6樓：奧力奧
買斷工齡是指把今年之前的工齡一次性結算。解除勞動合同是指因僱傭方原因不再聘用，給予補償經濟損失。
7樓：山野柴胡
買斷工齡不是勞動部下達的規範性解除形式，是一些地方的”土話“；經濟補償是指企業違約，需要提前解除勞動合同，支付給勞動者的違約金，對工齡沒有影響，包括視同繳費年限和繳費年限，退休時計算退休金時視同繳費年限和繳費年限合併計算。
8樓：匿名使用者
買斷工齡是公司給勞動者一筆錢，這筆錢連工資帶保險一次性支付到勞動者退休的年齡，而解除勞動合同的經濟補償金則是按照你勞動期限而定的，所以說它們的本質區別在於，一個是支付未來的錢，一個是支付過去的錢
9樓：匿名使用者
買斷工齡是國企改制特定時期針對國企富餘人員的措施，支付經濟補償金是用人單位在提前解聘員工時都需要支付的補償。買斷工齡後雙方之間的勞動關係保留，只是員工不用到企業工作，可以另謀職業，到退休時辦理退休手續，工齡是連續計算的。
10樓：匿名使用者
一般來說，‘買斷工齡後雙方之間的勞動關係’解除。勞動合同法沒有規定‘買斷工齡’，而是規定了單位‘解除勞動合同支付經濟補償金’或者是賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。你可以看看你們單位的‘買斷工齡’待遇是否不低於勞動合同法的規定？
退休計算養老金時，根據你的社保費繳納時間。
解除勞動合同後,我如果繼續交退養金,是否算工齡,到退休時和以前的工齡加起來退休？謝謝大家。
11樓：匿名使用者
現在工齡在計算養老保險待遇上面已經不起作用，
取而代之的是繳費年限，也版就是繳納養老保險費的權
累計年限。解除合同後，你可以按靈活就業人員續繳養老保險費，具備退休條件時，你勞動合同存續期間的繳費年限與你自己續繳的繳費年限合併計算。
12樓：世外桃源
解除勞動合同後如果你繼續繳納養老保險退休的時候會累計計算你的繳費年限的。也就是算工齡的。
給單位解除勞動合同後，以後到退休年齡，工齡還算不算
13樓：蒼洱白子
勞動者被單位解除勞動合同，那麼要去社保局辦理轉移手續，自己繼續繳納社保，到時才能領取養老金。至於工齡不計算，只累計社保繳費年限。
14樓：麥迪麥無敵
這個工齡還是要算的。
解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
15樓：
中間沒有離開單位的，工齡連續結算
違法解除支付21年工齡兩倍的工資標準賠償金
跟單位解除勞動合同兩年後又回原單位上班，工齡怎麼算
16樓：匿名使用者
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；
二、繳納社會保險費的
年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算？按新勞動法規定的一年工齡補一個月工
17樓：寶貝馬龍福
按現勞動法走，如果低於全市平均工資，按全市最低工資走，高於最低工資的，按上年度平均工資，每一年一個月，不說過去。都按現在工資結算
18樓：能開二月花悅美
樓主好，簡要回答如下：1、這樣的經濟補償金得分段計算。即2023年1月1日前的參照之前的法律法規政策，《勞動合同法》實施之日——2008.
01.01起按照勞動合同法的標準來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。
2、具體演算法：（1）自用工之日起——2008.01.
01期間的經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行計算經濟補償金。至於這個時間區間是否應該計算經濟補償金，就看是否符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求。（2）2008.
01.01——至今，按照勞動合同法第46、47條要求進行經濟補償金的計算。3、前後兩段加起來就是最終的經濟補償金。
4、祝你好運。
我沒簽勞動合同但公司給我交養老金了現在我不想做了可以馬上走
韓飛律師 勞動者是不能馬上走人的，勞動者辭職需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位結清勞動者所有的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
個人解除勞動合同補償金，解除勞動合同補償金要交稅嗎？
勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
未簽勞動合同解除勞動合同有經濟補償金嗎
入職乙個月沒書面勞動，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償。超過一年視為無固定期合同 超過一年單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...