未籤勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償

1樓：韓飛律師

-1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！-

2樓：簡簡單單

1、可以依《勞動合同法》第三十八條的規定，以用人單位未交社保，提出辭職，並可以要求用人單位支付經濟補償金和補交社會保險的。

2、辭職時用用人單位未依法交社保辭職，並保留辭職的證據，如果用人單位不支付經濟補償金，可以申請勞動仲裁處理的。

未籤勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償

3樓：彤立以濰

1、應該補繳你的養老保險，時間為2023年9月至解除合同時間。2、支付解除勞動合同經濟補償金。3、要求支付加班費。4、要求支付因未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。

未籤勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償

4樓：abc保險網

勞動者工作十七年,沒簽過勞動合同,也沒上過養老保險，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月的起的雙倍工資，最多11個月。

要求用人單位補繳社保；

如果勞動者以未繳社保提出解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金（從2023年1月1日起每服務一年支付一個月工資）。

擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償。 5

5樓：匿名使用者

1、公司違copy法辭退，你可以申請勞動仲裁的，要求公司支付違法辭退賠償金，要求賠償未繳納社保損失。

2、你還可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，但是因為你工作十年，未簽訂合同，前面八年的雙倍工資，你不能主張了，你只能主張辭退前一年的。

3、建議你找個律師幫你打官司。

6樓：諮詢電商

1、首先公司無權無故辭退你，因為你與公司已屬於無固定期限勞動合同；2、如果公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，應加倍支付賠償金。

7樓：元祿亦

可以直接找勞動局去上告、去之前記得把工作年限什麼的寫成文字，年底了這個事情處理的一般都比較快、或者找記者**，希望能夠幫到你

8樓：匿名使用者

補全10年社保，加不低於10個月工資補償

公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償

9樓：華律網

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。

3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

10樓：匿名使用者

可以向當地勞動保障監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司

為你補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，並要求公司支付你經濟補償金。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。

根據我國勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

擴充套件資料：

勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

11樓：姜威律師

注意，2023年，公司再不給員工買社保，將會付出3倍賠償

12樓：林林愛分享

這個主要就是要保留足夠的證據，把這些證據拿去起訴，如果自己不太清楚流程以及需要準備的材料，那就委託律師去處理，只需要籤個委託協議，讓律師幫忙跑就可以了。

13樓：匿名使用者

怎麼賠償就怎麼賠償就可以了。

今年我60歲在單位上班11年,單位沒有簽訂勞動合同,也沒有交養老保險金,辭退後有䃼嘗嗎？

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