1樓：特特拉姆咯哦
自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。半年的話，應該賠償8000元，並且補交保險。
法律依據：
《勞動合同法》
第10條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
2樓：醫生說
去年11月10號入職先現在的七月初我提出離職。期間一直沒有簽合同，也沒有給交社保。是否可以要求賠償。工資4000
3樓：ok紫霧雲煙
沒簽勞動合同工作半年以上給乙個月工資，因公司違法雙倍賠償也就是二個月工資3000
4樓：三民所黎律師
自動離職的話，沒有解除勞動合同補償金。
你乾到今天7個月，有6個月屬於違法未簽訂勞動合同，公司應該賠你六個月工資。到明年1月3日就滿8個月了，能索賠7個月工資哦。
沒交社保是違法的，但社保的錢本來就不是交給你的，你只有去社保局投訴。
5樓：匿名使用者
上了9年多勞動合同也籤了，但沒買保險
6樓：匿名使用者
您好，樓上說的基本正確，但是自動離職的話有些情況也是可以得到補償金的。你只要以公司不給交保險，不簽訂勞動合同為由提出辭職即可。你可以得到的補償如下：
1.勞動關係解除補償金，半個月工資。
2.未簽勞動合同補償金，6個月工資。
3.如果你提出要求，公司需要給你補繳這7個月的社保。
學徒未簽勞動合同半年沒工資，學徒未簽勞動合同半年沒工資
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沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
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勞動糾紛 工齡6年,前半年沒有籤勞動合同了
單位有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職的，也可以要求單位補償。如果沒上述情況，只有單位解雇才有補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四...