1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作半年，用人單位沒有支付工資，學徒同樣屬於勞動者的範疇，用人單位應當支付不低於當地最低工資的合法工資。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。
勞動者以用人單位拖欠工資提出解除勞動合同的，可以向用人單位主張經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
2樓：匿名使用者
學徒雖然是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，但是只要單位以及學徒本人符合勞動關係主體條件，且學徒是按照單位的統一管理與安排從事工作，可以認為二者建立了勞動關係，單位應該根據法律規定支付相應的勞動報酬，最低不得低於當地的最低工資標準。並在建立勞動關係後及時與員工簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
學徒可以與單位協商要求支付雙倍工資，單位拒絕支付的話，可以注意收集相關的工作證明、錄音錄影、書面協議等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在乙個公司做模具學徒半年了沒簽合同也沒有工資怎
3樓：韓飛律師
一、未簽訂合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
二、付出勞動有權利獲得勞動報酬，可以通過協商或者投訴、仲裁來解決。
4樓：匿名使用者
走人，廣東這邊學徒一千最少
5樓：玲敏
你是以打工生份去的還是個個帶你去學徒的？
我在乙個私人的廠上班。沒簽勞動合同。我是學徒。幹了乙個多月了。不想幹了。老闆說不幹就沒工資。怎麼辦
6樓：匿名使用者
學什麼呢？如何有前途，就靜下心來幹。如果實在不想幹，你要提前給老闆說，讓他有個緩衝期，你說走就走，工資肯定要給，會少一些是肯定的。
祝你愉快
7樓：匿名使用者
在任何的乙個企業或工廠上班都應該簽訂勞動合同，如果沒簽就沒有法律來約束。你還可以去勞動仲裁部門諮詢一下。
8樓：李永輝律師
勞動者提供了勞動的，用人單位應當支付工資報酬。
你老闆的說法是錯誤的。可以到勞動局舉報。
9樓：3220王
被工資.
就算知道也不敢要.
為什麼?
現在想找工作的人多的是!你想多要錢?好!那你就走人!你還怕我招不到人?笑話!
就是因為這樣!他們怕丟了工作!
在這樣的社會,老闆 不找理由扣你工資就不錯了,還要什麼加班費!
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