1樓：張珂律師
可以起訴的，沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：蒼洱白子
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者離職，公司就不發放工資，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
3樓：精靈豆豆
你好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
提問。需要什麼資料和證據呢。
《中華人民共和國行政處罰法》第四十六條 證據包括：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）電子資料；（五）證人證言；（六）當事人的陳述；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄、現場筆錄。證據必須經查證屬實，方可作為認定案件事實的根據。
以非法手段取得的證據，不得作為認定案件事實的根據。第四十七條 行政機關應當依法以文字、音像等形式，對行政處罰的啟動、調查取證、審核、決定、送達、執行等進行全過程記錄，歸檔儲存。
可以的。提問。
需要仲裁多久呢？是否需要請律師。
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
提問。需要請律師協助嗎。可以請的。
4樓：積極向上一起來
如果是試用期你只要提前三天告知用人單位就可以離職了，如果是超過試用期乙個月了沒有簽訂勞動合同，你隨時以此為由可以離職，你直接申請勞動仲裁要求單位補發工資，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再以此為由提出解除勞動關係要求單位支付經濟補償金。
5樓：禮老師
由於入職沒有籤勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之後相關部門很快就會過去處理解決的。
6樓：劉萬強律師
您好，建議去勞動仲裁。前提是你們之間存在勞動關係，如果不是可以直接起訴。
7樓：曠自明
去當地的勞動仲裁呀，拿好證據，比如工資卡工作服之類的。然後你在說沒有勞動合同可以要求工資雙倍的。勞動仲裁基本都是不用花錢的，放心的去吧。
**12333這個號碼如果不是的話他也會知道勞動仲裁的**，祝你好運。一定要記住了工資雙倍的。
8樓：112333束脩
1不管勞動關係還是勞務關係，肯定有一種關係，幹活就得給錢。你的第一條主張去申請仲裁的話，獲得支援的可能性很大。
2未簽訂書面勞動合同二倍賠償金的主張，本就是帶有懲罰性質，用人單位可能狡辯或申請調解。由於各地區執法能力不同，在實際應用中判決結果也會不同。從大資料顯示一半一半。
9樓：掙錢養家騎天下
仲裁去吧。看你介紹的很詳細，首先仲裁事實勞動合同關係。把所有能和這個公司關聯的證據提交上去。
10樓：做我自己
報銷款和培訓費勞動仲裁不會予以支援。你提出的工資，提成，二倍工資差額可以支援，你的銀行卡工資發放記錄足以證明你們之間的勞動關係。
11樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
12樓：好運連連
提交了離職報告單嗎？
未簽勞動合同離職不給走怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可...
如果工廠沒有勞動合同不發工資該怎麼辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋...
學徒未簽勞動合同半年沒工資，學徒未簽勞動合同半年沒工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作半年，用人單位沒有支付工資，學徒同樣屬於勞動者的範疇，用人單位應當支付不低於當地最低工資的合法工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向用人單位主張未簽勞...