1樓：思語新竹
你在事業單位幹了七年臨時工，沒有簽訂勞動合同，現在讓你簽訂勞務派遣合同，你就趕緊籤吧，這怎麼也比臨時工要好啊？簽了勞務派遣合同就給上養老保險了。
2樓：雍熙
不管你是臨時工還是普通員工，都要籤合同，這是保護雙方的權益。工作一年以上沒有籤合同，就視為簽訂無固定期限勞動合同，現在要求籤訂勞務派遣合同就是變更合同，你可以拒絕，因為這不排除單位是為了規避自身的一些責任。
3樓：隨風奔跑
為啥當初不直接簽訂勞務合同呢，在一個單位要是幹夠十年，簽訂10年的合同之後 就不用再籤 可以直接幹到退休，也享受退休金什麼的
本人在事業單位工作七年，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社保
4樓：張巨集明律師
您好，您可以提出勞動仲裁，可以向原單位主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償金、補繳社保、公積金、加班費、經濟補償金等，並要求單位幫你辦理失業登記。
5樓：萌面首
可以！只要有人證物證證明你在那裡的工作 有勞動關係就可以。比如工作服 工資條 打卡記錄同事證明等等
我2023年到事業單位上班，單位一直未與我簽訂勞動合同，也未為我辦理繳納社會保險，現又無故辭退我，
6樓：邊遠活寶
你可以到你工作地的勞動部門申請勞動仲裁，要求為你繳納現在至2023年社會保險（五險一金）單位繳納統籌，當然個人的部分還是你個人繳納。他們要是不受理，你還可以上訴到人民法院。至於“無故”辭退的問題這個不好說，既然辭退總是有原因的，你在裡面也沒有意思。
申請勞動仲裁的時限離你離開工作單位的時間不超過兩年。
原來的單位沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社保，後考入事業單位，無法認定工齡怎麼辦，原來工作一年 10
7樓：匿名使用者
這種情況下認定工齡非常困難，因為認定工齡和退休預審兩個主要因素就是社保和檔案，沒有勞動合同相應的檔案裡面就沒有勞動材料，你可以嘗試讓原單位出那一年的工作證明嘗試一下
8樓：匿名使用者
不清楚你們省的具體措施。有的省事業單位是不用交養老保險的 ，有的是交的。交的省的話 ，不清楚怎麼認定工齡。
我說說不交的吧 。上當地人才中心 ，可能是人事局 。做一個人事** 。要交點錢額 。一年300左右吧 。就行了。
我和你的情況一樣 。交了900元 搞定。 叫人事**費。希望給懸賞。
9樓：
這種比較麻煩，看你時間，要是10年以後的，我們可以幫忙補繳，有興趣可以關注我。
我是事業單位的臨時工單位沒有籤勞動合同沒有交社保我該怎
10樓：
事業單位的臨時工單位沒有籤勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務合同。
勞動合同法規定：
用人單位拒籤勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
**法規：《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
員工維權途徑
法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那麼勞動者究竟該怎麼維權呢？
（一）準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
（二）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護自己的合法權益。
11樓：創咖派
1、已經將近五年了，依據《勞動合同法》規定，視為簽訂無規定期限勞動合同；
2、社保問題可以向勞動部門反映，要求補交或從現在開始繳納；
3、由於社保費用的繳納問題不具有可訴性，因此只能通過向勞動部門反映情況的方式解決；
12樓：匿名使用者
您好！（1）建議立即到勞動部門（勞動監察大隊）反映；
（2）收集上班的證據，向勞動部門申請事實勞動關係的認定；
（3）向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；
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