1樓：天的對面
首先，對方收取押金的行為是違法的，對此，勞動部有明確的規定，單位不能向職工收取任何形式的押金、保證金作為合同的擔保。如果已經收取的，應當退還，而且還應當支付賠償。
其次，對於辭職的問題，如果你不簽合同的話，那麼就意味著 你跟單位之間已經沒有任何關係了，因為你們簽訂的3個月試用期合同已經期滿了，所以，你現在可以隨時走人，不用什麼辭職的理由，然後可以理直氣壯地向對方要回你交的押金。
第三、如果對方拒絕退還押金的話，那麼你可以到勞動部門去舉報對方收取押金的行為，對於這種行為，勞動局是可以進行處罰的，會給以單位罰款；或者你可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位退還你的押金。總之你有很多方法維護自己的權益，因為單位扣押金是違法的行為。
2樓：傳禮賢侯
首先押金就是違法的,不應該腳押金的,無論是普通公司,更別說是事業單位了你可以到當地勞動保障部門申請要回押金.這是法律所支援的.
至於你想辭職的問題.3個月試用期滿了以後,你就已經和單位沒有任何勞資關係了.你可以不管他們的想走就走了
3樓：杭曼文星嬪
你打**或者親自去勞動局或者律師事務所諮詢下。或者人才市場，還有網上的一些諮詢，，等等。我就知道這些，不知道有用否
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...