30歲，能從人力資源低階做起嗎？好找工作嗎？

1樓：莫了未了

好找工簡碼作，就是要遊顫接受薪資會比較低，人神咐敗事助理之類的工資在杭州大概是3500元左右的，可以找一家小點的公司學習學習經驗，再去跳大一點的公司，薪資也會**一些。

2樓：王倩

我覺得不好找工作，因為所有的工作基本在30歲之前都是已經定局了，所以我覺得這個衝橋鉛工作最後也是不好做的。反正如果是我的話我會選散好擇消彎別的工作。

3樓：神評配音君

可以啊，我認為你要對自己有信心，腳踏實地伏絕孫，是可以做好人巨集或力資源這份工作的。如果30歲，你沒有工缺鏈作經歷，那麼找工作會有一定困難，但是也還是可以找到的，加油。

4樓：詹採雙

‍可以啊，只要學的精就可以了啊，華為的任正肆薯非40多歲了才旅槐開始創業，只要用心去做，以30歲的年紀沒什麼不裂鎮者可以的。‍‍

5樓：夏至

‍可以的，以前，大叔的乙個下屬，32歲到大叔手下做專員，跟著大叔學了一年，提公升很快，一年半後離職，在大叔的指導下，進入搭型前另一家公司做經理，並且職位一年的時間公升至總監，且薪水大漲。之所以這樣說，是因為30多歲租雹的人，已經沒有退路了，所以知清會很珍惜學習機會，也會很有效果。‍‍

6樓：水源源源水流源

‍我覺得只要自己用心努力學習刻苦鑽研，30歲做人力資源管理是完全可行的，並不是說到了30而立漏尺的年齡就放棄去嘗試不敢去追枯此求，我所返敗高認識做人力資源管理的朋友，他們一開始也並不是做這個行業的，後來通過了解並且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業。 ‍

7樓：求真得意順心

我覺得可以啊，畢竟活到老學到老啊鎮歲，所以只要自己能堅衝如持住就一定能找到好工作，不會可以慢慢的學。可以慢慢的做，要想成功就需要自己更加的努御判睜力。

8樓：小美

‍我覺得當然能逗弊喊呀！30歲又不是好大，只要開始去做，什麼時候都不算晚山野。就怕不努力，瞎幹！‍卜旁‍

9樓：網友

‍當然可以褲含，人力資源管理層需要很豐富的閱歷，30歲一點不晚。推薦先購滾碼相關書籍看，學習理論知識。也可以直接大純哪去企業實踐從文員開始做起。‍‍

三十歲，轉行做人力資源可以嗎

10樓：憂鬱傷身

華為的任正非40多歲了才開始創業，只要用心去做，以30歲的年紀沒什麼不可以的。

11樓：網友

本人以前就是做人力資源管理的，可以分享一些經驗供你參考。

人力資源管理是企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

只要自己用心努力學習刻苦鑽研，30歲轉行做人力資源管理是完全可行的，並不是說到了30而立的年齡就放棄去嘗試不敢去追求，我所認識做人力資源管理的朋友，他們一開始也並不是做這個行業的，後來通過了解並且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業。

12樓：匿名使用者

可以，這個專業很好學。

找工作為什麼不要30歲以上的

13樓：傻得天真

並不是所有工作都不要30歲以上的人，而是根據單位的崗位要求來決定的，對於很多技術性的工作，都是需要年齡大一些，有經驗的員工的。

14樓：匿名使用者

因為三十歲後家裡的事情會很多，結婚生子，好多單位怕影響工作。

三十歲，非讀人力資源專業的人員，怎樣能進入企業從事人力資源類的工作？人力資源幾大模組，從哪乙個模

15樓：井底的乙隻青蛙

前提條件：你確實懂得這門專業。

爭取面試機會，展示你的能力。

參加人力資源管理師考試獲取國家職業資格證作敲門磚前提條件：未入門。

投簡歷，尋找乙個願意因為你自身原因讓你一試的企業考證做敲門磚，報考的培訓班的要求是：（1）講師自身有人力資源工作經驗；（2）教學除了講書外，還會從事一些訓練性教學，如；案例分析，研討等；（3）最好還有一些實戰試演的機會讓你全盤模擬。

六大模組，人力資源規劃不適合起步從事，對基礎理解要求較高，容易空談招聘任務完成很容易，效果對個人辨識人的能力要求較高培訓要麼對培訓設計很擅長做幕後，要麼控場感染力不錯做講師，或者二者都擅長。

績效對工作的閱讀能力不夠絕對是做不了的。

薪酬可能很簡單，不過它是一切矛盾的表現形式員工關係，兩類人可以做得很好，一類是對法律實操足夠了解的，另一類是絕對的交際大師，控場大師，乙個容易被喜愛，被信服的人，乙個能讓整個環境不變而氣氛變化的人。