1樓：別雲嵐
勞動局 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。 勞動分局主要職責 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計畫。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。 勞動就業服務中心主要任務 負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作;負責勞務扶貧和勞務合作工作;負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
概述 既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：
1.資源是否已得到識別和配置？
2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？
3.如何進行資源的充分利用？
4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。
烽火獵聘資深顧問認為人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。
如果以上這些具體工作內容未納入企業的總體戰略規劃，那麼人力資源部的功能還是不能體現出來。因此，企業首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然後針對這些內容從戰略的高度進行規劃，並制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統，並在執行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現人力資源管理的目標。
要理解人力資源的內涵並完成具體工作內容是需要一定的能力和許可權的。有些人士認為，人力資源部門定位太低，無法統籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：
如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的執行能力，並在工作中有出色的表現，企業的老總自然會賦予相應的許可權，促進人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。
人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種複雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。
2樓：藍焰地獄火
不是。勞動局是**部門下屬單位，而人力資源中心是勞動局促進就業的乙個下屬埠
3樓：
不。**部門的下屬單位勞動局，勞動局人力資源中心是一間附屬公司，以促進就業埠
4樓：失去吖得到儂
人力資源中心有肯能是職介，也有可能是**的勞動局，有的地方也是這麼叫的
人力資源與社會保障局和勞動局是一家單位嗎
5樓：庄頭鄉文家小學
就是人力資源和社會保障局，是以前的勞動局和人事局合併後的名稱，人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的**組成部門
6樓：匿名使用者
人力資源與社會保障局和勞動局之間既相互獨立，又有一定的共通性。他們分別隸屬於人力資源與社會保障部和勞動部，涉及到職業資格鑑定的工作，由人力資源與社會保障局負責考核，勞動局給予認可證書
7樓：匿名使用者
不是,前乙個是社保局,可能設計社保,醫保,失業,工傷,勞動糾紛,人才引進等等,後乙個只管勞動方面
8樓：熙在成長
是同乙個單位！只是勞動局是以前名稱！人社局是勞動局和人事局合併後的名稱！
勞動局是不是改名叫人力資源和社會保障局了？但，我們這裡好像兩個局都有，怎麼回事？ 5
9樓：物天華寶
勞動局是勞動就業服務局，現在隸屬人力資源和社會保障局。
以前這些下屬單位是分開運作的，現在為了方便辦事都要求合併管理，所以你說的好像有兩個局是社會保障事業管理局和勞動就業服務局，但還不是人社局的全部直屬單位。
人力資源和社會保障局（簡稱人社局）包括：社會保障事業管理局、勞動就業服務局、養老保險經辦中心人才技術交流服務中心、城鄉居民社會保險經辦管理辦公室、勞動保障監察大隊。
人社局一般科室有：局辦公室、公務員管理科、事業單位人事管理科、勞動人事仲裁科、人力資源市場管理科、社會保障科、就業促進科、工資福利科、專業技術人員管理科、檔案管理科等。
10樓：匿名使用者
人事局和勞動局合併成立人力資源和社會保障局
11樓：匿名使用者
是的。勞動局是之前稱呼，職能合併後，統一為人力資源與社會保障局。現在沒有地方同時設立兩局。
社保是由人力資源與社會保障局負責。
民政局主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。
人力資源保障局是不是勞動局
12樓：瓊樓登高人為峰
是的。勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2023年合併人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。其功能職能不變。
13樓：匿名使用者
過去叫勞動局，現在叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
14樓：未見青山
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回答人力資源和社會保障局是人事局和勞動局合併以後的單位，合併之後就是現在的人社局。
人力資源和社會保障局主要職責是：
（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。
組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險**管理和監督制度，編制相關社會保險**預決算草案，參與擬訂相關社會保障基
更多4條
15樓：匿名使用者
現在叫人力資源與社會保障局！包括了曾經勞動局的職能。
人力資源保證局和人才中心有什麼區別?
16樓：為愛飛翔未知
人力資源保障局就是以前的勞動局，是辦理社保、處理失業保險的地方，也可以存放個人檔案;但是一般企業都把人員檔案存在人才中心，人才中心隸屬於人事局，一般中專以上的畢業生檔案都是在人才中心開戶存放的，一旦出現辭職或個人失業，檔案就會轉到戶口所在地的勞動保障局和社保所，進入失業人員檔案庫，用以辦理失業人員保險。
一、人力資源和社會保障局的職能分解到各直屬事業單位：
1、市就業管理服務中心
貫徹執行國家關於促進就業的方針、政策和法律法規；負責收集、發布職業供求資訊；為用人單位招用人員和勞動者求職提供職業介紹服務；負責街道、社群和鄉鎮、村就業平台的業務指導與管理；指導協調農村富餘勞動力有序流動，組織開展境外勞務輸出工作；開展小額貸款擔保服務和創業指導工作；落實國家、省、市有關就業再就業優惠政策；負責全市城鎮失業登記及失業人員失業保險待遇的發放工作；負責勞動保障事務**及規範指導勞務派遣工作。
2、市養老保險管理服務中心
貫徹執行國家養老保險的方針、政策、法律法規；負責全市企業離退休人員養老金的發放工作；審核、發放死亡離退休人員的喪葬撫卹費和遺屬生活困難補助費；負責企業退休人員社會化管理服務工作；承辦新型農村社會養老保險工作；承辦被徵地農民基本養老保障工作。
3、市醫療工傷生育保險管理服務中心
貫徹執行國家醫療、工傷、生育保險的方針、政策和法律法規；負責全市職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險待遇審核及支付；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位費用結算；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位服務行為的監督、檢查。
4、市社會保險費徵繳管理中心
負責全市社會保險參保登記工作；負責參保單位及個人繳費的申報、審核工作；負責社會保險擴面工作；負責社會保險費的徵繳、清欠工作；負責社會保險審核工作；負責社會保險個人帳戶的建帳、管理工作；負責城鎮居民基本醫療保險登記參保工作。
5、市勞動保障監察支隊
宣傳國家勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規和規章案件，對違法行為實施行政處罰；負責對區、縣勞動保障監察工作的指導與監督。
6、市勞動保障局計算機資訊管理中心
負責全市勞動和社會保障資訊系統建設、執行管理、維護工作；負責社會保障卡的發放和管理工作；負責12333勞動保障**諮詢服務工作。
7、市勞動能力鑑定中心
負責全市因工及因病、非因工負傷職工的傷殘鑑定工作。
8、市職業技能鑑定指導中心
負責管理全市職業技能鑑定機構，組織實施各類職業（工種）職業技能鑑定工作。
9、市勞動爭議仲裁院
負責全市勞動爭議案件的仲裁工作；指導企業、基層進行勞動爭議調解；參與因勞動爭議案件引起的群體性、突發性事件的處理。
10.市人才交流服務中心及其主要職能
負責運用市場機制，開發人才資源，調劑人才餘缺，優化人才結構，促進人才合理流動，推進人才資源市場化配置；負責開展人才招聘、人才引進、人才推薦、畢業生就業、人事**、人才租賃與派遣、人才研究與培養、人才評價、人事諮詢等服務；負責承擔市企業經營管理人才市場和市人才研究會秘書處的具體工作。市人才交流服務中心下設市場部(畢業生就業指導部、人才培訓學校)、人事**部(人力資源事務所)、綜合部 (人才研究會秘書處)和財務部四個部門。
11.市人事考試中心及其主要職能
負責開展人才測評與社會化考試服務等工作；建立和管理人事考試試題庫，負責人事考試命題的組織工作；承擔全市專業技術資格考試和執（職）業資格考試以及全市職稱（公務員）外語和計算機應用能力考試（考核）的考務組織工作；承擔全市國家公務員錄用考試和事業單位招聘人員考試的考務組織工作；承擔全市機關、事業單位工人技術等級考核的具體實施工作。人事考試中心內設考務科、綜合科兩個科室。
二、內地人才發展最主要的特點：
（1）第三產業人才有過度集中的趨勢
人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。差異太大就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。
（二）非公有制單位將是接收人才的絕對主力
所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。隨著經濟體制改革的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。
（三）專業技術人才分布很不合理
1、不同所有制單位人才分布不合理。佔全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。
2、產業和行業分布需要調整。第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。
3、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員佔專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅佔總數的18%。在從事研究與發展(r&d)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、環保等類專業人才短缺。
人力資源規劃就是人力資源工作目標嗎
人力資源規劃 human resource planning，簡稱hrp 是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源 分析企業內外部條件為基礎，以 組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉公升規劃 補充規 劃 培訓開發規劃 人員調配規劃 工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項...
人力資源和社會保障局 是不是就是勞動局
是。人力資源和社會保障局是現在的名稱，而勞動局是以前的名稱，其實都是同乙個部門。計畫經濟時代叫勞動力調配所，市場經濟以後改叫勞動局之後加入社會保障的職能後變成了勞動和社會保障局，大部制改革以後勞動和社會保障局和原人事局合併 實際是被吞併 就變成了人力資源和社會保障局。發展歷程大致是勞動力調配所 勞動...
什麼是人力資源法務師，人力資源法務師和人力資源管理師的區別？
人力資源法務師是 人力資源與法律事務相結合的新興職業，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件。人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。隨著勞動法，就業促進法 社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源...