辭職?我在顧慮什麼,辭職?我在顧慮什麼?

時間 2022-07-28 00:55:05

1樓:

我覺得你得調整一下心態,社會上這樣的領導多的去了。

領導並不一定要比你有才華,但他比你來的早,簡單的說就是門路都混熟了,工作方便。

你應屆畢業生吧,說實話,我當初是和你一樣的心態,感覺領導不看重我,認為我在偷懶,感覺我學不到東西。。。這樣的心態對今後的職場規劃 是不好的。

你以後可能還會遇到這樣的領導,剛踏入社會,什麼都要學習,不管是人際,還是做事。

有些人混個嘴皮子,有些人幹實事,領導各有喜好,不是嗎?

你說你學不到東西,我到不這麼認為,我雖然沒接觸過餐飲行業,但我打算開一家餐館,這是我的夢想。如果你想自己經營一家餐館,你會注意哪些?

人員怎麼管理比較好

餐廳如何布局讓空間利用率更高

如何裝修,讓客人看見就食慾好

實際運營中,哪些地方做的不好,如果我是領導,我該怎麼處理。然後比較你的領導是怎麼處理。

每個人身上都會有優缺點,去尋找他們的優點,不要在意缺點,用人用人,就是用人的優點。

6.餐廳的衛生應該怎麼管理

7.營業執照 應該怎麼申請等等問題

你都可以去學習,去思考,不要被問題所難倒。很多公司確實不好,長留也沒意義,這我也能理解。。但其實我們剛畢業的學生,重要的不是 第乙份工作,而是第乙個兩年。

兩年後你沒還起色,你就得跳巢,1年工作經驗太少,半年,跳的頻繁,不好。

面對 問題,要積極解決,溝通,領導對你有偏見,是你覺得,那就去說明,年輕人不犯錯,什麼時候犯錯呢?

如果實在委屈,那就辭職,換工作,當然心態要穩,這樣的人很多的。

2樓:

想折騰,趁著年輕,趕緊折騰。你顧慮的無非是這個半年的機會成本和對未來找工作的不自信。如果真如你所說,不如早點行動。

騎驢找馬,邊乾邊找。至於學習,三人行,必有我師,你還得轉變心態,每個人都有所長,不能因為鬧情緒就看不到別人身上的優點,人家乾到店長,不是天上掉餡餅。

3樓:匿名使用者

做事要把握關鍵點,你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣?都不是,你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標,你為了實現你的目標該如何做好計畫,學什麼、做什麼,目標多久做到什麼崗位,要明確列明和計畫好,然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。

另外,別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧(無論多做工作,還是多花錢,你都要主動去吃虧),只有你願意吃虧別人才願意和你交往。

時刻記住你的焦點是你要實現的目標,而不是通往目標的小小障礙。

4樓:水6元

你不要有什麼顧慮,選擇辭職是正確的。你想辭職,只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記:要求公司在你的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」籤上姓名和日期〕,不需要徵得公司的同意。

你繼續上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權要求公司辦理辭職的手續,公司應該予以辦理,同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條),否則公司就是違法。

《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

5樓:匿名使用者

想換就換 不要像我 壓抑的現在都不知道在幹什麼 人生還是需要衝勁的

我不喜歡現在的工作想辭職,但是為什麼還在糾結,我這個人就是做個決定老猶猶豫豫的,顧慮很多

6樓:棍子吼吼

跟我一樣,只是害怕換工作期間的變化,工作沒想象中難找,乙個月就過渡好了

7樓:雪中藏豔

沒找到合適的,就別放棄

8樓:廣西將軍

做事要果斷,想好就去做

9樓:nai奈奈生

總得有個讓你猶豫的原因

10樓:l脠

25號我已經從工作了兩年的地方離職了,年輕的話就多出去看看,要不拿什麼怎麼話說當年

11樓:池雯君

先將就著吧!現在工作不好找

12樓:空殘烈

世界這麼大不去看看怎麼行?

極度想辭職!!但是有顧慮!!怎麼辦????

13樓:

和你的親戚明說,我工作起來力不從心,要麼去學習充電,再回來把工作做好,要麼換乙個力所能及的工作不就結了,自家親戚,關係又好,沒關係的。

14樓:匿名使用者

心態放平,慢慢熟悉,然後上手,畢竟親戚還是好說話些,用誰不是用,自己人放心呀。

15樓:渺茫的天籟

這個簡單,找他聊聊天說你的手下哪個幹的比較好,讓他上,你出去玩上半年一年的,出去工作不好還可以回來。

16樓:匿名使用者

那你有沒有考慮過下乙份工作在什麼地方,如果親戚的公司你都不能勝任的話。

想辭職,但是有很多顧慮,怎麼辦?我感覺我有辭職恐懼症

17樓:濟南瀚普斯機械

別開玩笑了,東邊不亮西邊亮,在哪還掙不了一口飯吃,找個更好的辭了吧

為什麼不敢說辭職辭職,顧慮太多還是說捨不得自己的工作,可是好累...

18樓:如夢水雲間

勞動法規定,辭職應寫辭職報告提前通知單位,到期可以離職,無需理由,無需單位批准。

如果不想在這裡幹下去,按法律規定流程離職,試用期內提前三天,試用期滿後提前三十天書面提出離職通知即可。

但要留下離職證據(比如書面的離職簽收單、電子郵件、簡訊、**錄音、ems-要註明是離職通知)。

期滿之後不再上班,要求辦理相關手續和結清全部工資。

如果單位扣發你的工資,到勞動監察機構投訴。

若投訴無果,可申請勞動仲裁。

相關法律參考:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

我是公務員,被強勢領導工作中找茬欲處理,想辭職又重重顧慮,家人,孩子~求各位幫我!

19樓:匿名使用者

雖然這個飯碗真的很好,如樓上的小貓說的那樣,你聽進一點,另外我要說明一點,你給自己乙個月時間,在工作上看準比你還優秀的同事,認真工作,工作上盡量避免和別人閒談任何其他的事情,如果是那種努力營造官權官威的人純粹屬於個人主義的,乙個月後,他還是那樣看你不爽,我覺得你有必要另謀工作了,如果是你工作**有問題或者某些潛在的因素阻撓了領導的間接性利益的話,你得用心找出來~~~~~有時人生的乙個轉機就在自己的乙個念頭裡面,你在公務員有10多年了,很多東西你應該比別人都清楚,沒有挽救的餘地,你還是和朋友們多聚聚做好辭職的打算~~如果你手裡沒有另外一條生活的硬牌,那你得斟酌以忍為重,多努力點了,畢竟你身後還有幾個要吃飯的人~~~

忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,如果你做不到後面那句話,那就前面了~~~一直以來我發現很多上公升到某個高度或地位的人,要讓他再次從零開始,很難捨取,關鍵是歸零心態~~~~

20樓:春天裡的小貓

能忍就忍,不能忍就利用現有職位人脈為自己佈好後路再辭職。你做公務員的,可以到一些公考培訓機構工作,做講師等等,但也要看你個人能力的,如果不善於演講,也可以參與進行面試輔導或者編輯書籍。先找個後路再辭職吧。

21樓:

看來你一是有小辮子給人抓,二是個軟蛋.如果你在理上,怕什麼,你越狠我越鬥,反正你沒前途了,他也別想好,大不了趕你走,那不是和你自己要走是一樣的嗎?如果你自己走了,那高興死你的對頭了.

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