在富士康辭職很麻煩嗎?要多久,我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎

時間 2021-09-13 21:57:23

1樓:手機使用者

按說辭職,只要遞交辭職報告,將手頭工作進行交接就可以離開。沒聽說過辭職還要排隊!還是做滿一個月離開吧,相對划算點

2樓:匿名使用者

按照流程是很麻煩,系統作業,一層層批!

如果你在試用期,應該流程很簡單!

3樓:周璐陽

我在那裡呆過,剛辭完職。不是很麻煩。給線長打聲招呼,試用期內的員工,提前三天向科長報告,並寫辭職報告。

三天後填寫辭職單存根,在一兩天後寫離職清單。拿到離職清單後,要先退宿(先去宿舍樓裡退,再去宿管中心退),拿好發行單。再交工服,最後去人資退廠牌。

4樓:

我建議不要自離,我身邊就有那種自離的人,後來在我們家鄉有富士康的園區他想去應聘,但人資的說他已經出名了,不能再錄用。

富士康是個大集團,分工太細,什麼都得按所謂的流程,但經過的人多了,自然就慢了。換種思維,那麼大個集團沒點規矩也不好管理。

我建議還是等辦完手續才好,你可以去追人資的嘛,看看在系統裡都籤核到哪個主管,親自去找哪個主管儘快稽核就能快點。那些主管沒有什麼了不起的該找就找。

我說的那個例子也很有參考,人生很長就當給自己留個機會。

以上共參考。

5樓:匿名使用者

如果是我,只要身上的錢足夠,寫什麼辭職申請,直接第二天走人,痛快

我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎?

6樓:baby無知的螞蟻

員工遞交

bai辭職申請du後,只要還沒有辦理工zhi作交接和dao離職手續,那麼員版工是可以和單位權協商撤銷辭職的。

根據勞動合同簽訂的原則,為雙方協商一致,共同簽訂的。那麼員工撤銷辭職,也是可以雙方協商一致撤銷的。

如果和單位協商不一致,單位可以安排員工辦理離職手續。

依據《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

7樓:·含·笑

富士康交過辭職書的,如想拿回辭職書,必須先向你主管申請,如果你主管覺得你工作表現可以,就可以讓文員幫你拿回辭工書。建議你找你主管商量!

在富士康辭職一年後還可以進富士康工作嗎?

8樓:學學英語的

可以。員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月就可以再次入職。

在法律上並沒有規定員工離職後多久才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關係。

在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算,員工當月離職後,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。

離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後,次月再次入職。

9樓:

這個是可以的,三個月就可以了,自離半年就可以。

提前一月到(工作部門助理)拿辭職申請書填寫,其領導同意簽字。

滿月後,拿辭職書到人資跑單,

準備好富士康廠服,鞋櫃鑰匙,工作器具交接。

退完這些 還有其社保卡,住房公積金等,在人力資源部瞭解其該退退,不能退便要其(社保卡和住房公積金卡)。

辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。

富士康員工辭職流程

10樓:匿名使用者

其工作成為正式員工,(員一以上)

提前一月到(工作部門助理)拿辭職申請書填寫,其領導同意簽字。

滿月後,拿辭職書到人資跑單,

準備好富士康廠服,鞋櫃鑰匙,工作器具交接。

退完這些 還有其社保卡,住房公積金等,在人力資源部瞭解其該退退,不能退便要其(社保卡和住房公積金卡)

辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。

11樓:匿名使用者

你好!我在富士康做線長的,我也是上個月辭職的,你的報告交了之後,三天後(這個要看你寫的最後工作日期)去助理問一下,我的辭工單下來沒有,她說下來了,會給一張字條給你,上面寫的辭職要跑的幾個地方,首先去交工衣到廠務,交幾件都行,裡面的人也懶得管,叫你把衣服扔進桶裡就好了,他們那邊登出一下就好了,然後,有辦借書卡的先去圖書館登出,住宿舍的去宿管那裡登出(辭完馬上要搬走)最後去交人資交廠牌,如果你回老家會給你列印一份轉保的單子,簽字即可,不轉直接簽字開一張放行單就可以走了,記住,欠富士康的東西一定要還清了才能走,我是辭工後一個禮拜就把工資打給了我,比我想象的快了一個月,臨走的時候我還打短號把工會主席叼了一頓!呵呵,希望能夠幫到你,如果你在最後工作期限後的三天內不跑完單,就算你自動離職,請三思,儘快跑完

12樓:匿名使用者

我要一份簡單辭職報告

現在在富士康辭職多久才可以進?

13樓:匿名使用者

富士康辭職之後,你可以重新再投一下簡歷,看一下人事部是否會邀請你面試,一般情況下,只要沒有違反重大的規章制度的,那麼都是會歡迎員工繼續前往入職的。

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