1樓：勞動法諮詢師韓飛
簽訂無固定期限勞動合同，你想離職的時候，提前乙個月申請也可以，與1年1籤的固定期限勞動合同一樣！
2樓：
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
1、 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇： （1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意願中斷就業的； （3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？ （1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除純鬥名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規另有規定的。
3、失業保險金的領取期限如何規定？ 失業保險累計繳費時間滿1年禪譽不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳做襲磨費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
3樓：中顧法律網推薦
如野並果期間解除勞動合同依然是要承擔賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，頌做跡按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超胡兆過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：網友
無固定期限合同的簽定和拿取失業金之間有沒有關係。失業金前提是單位把你辭退，再符合相關規定才能拿失業金。所謂無固定期碧猛飢限勞動合同也不是說雙方以後不能解除勞動關係了就，何況如果在乙個單位工作好好的那為什麼不悔返長期知純待下去呢。
與企業簽訂勞動合同問題。
5樓：網友
一．不合法．若215天的正常休假單位沒有安排補休的，應當按《勞動法》44條的規定支付加班費．
二．簽訂的《勞動合同》沒有違反《勞動合同法》26條規定的情形應當是有效的，補充協議約定加班費包括在年薪中，實際上屬於免除單位法定責任，排除勞動者權利的條款，且有脅迫和乘人之危嫌疑．除非在勞動合同中明確約定了工資總額，並且對工資進行了細分（如基本工資、獎金、津貼、加班工資等），即已經明確約定包括了多少錢的加班費，不論是否存在加班情形、加班時間長短，加班工資不再另外支付。否則，只是籠統的規定包括加班費的，應屬於無效．
三．2009年3月27日開始工作，到2010年5月才簽訂書面《勞動合同》，故根據《勞動合同法》82條的規定，你有權要求單位從2009年4月27日起應每月額外支付乙個月的工資，一共應支付11個月的工資．
四．綜上，對自己的合法權利可以向單位主張，雙方協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁．
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
6樓：王之敏
您好：1 合同有效。補充協議有的內容無效。如「含了每週休假、帶薪年休假及各法定加班的工資，公司不再另外承擔這些費用」。因為，單位規避責任。
2 因此，你應該得到相應的經濟補償。
3 從2009年3月27日至2010年3月26日，你應該得雙倍的工資。
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
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