沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎麼賠償
1樓：甕雁宇賦
1、如果沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法規定，員工是可以要求單位支付雙倍工資的。而且員工也用不著寫離職申請，直接走就可以了，或者是直接走勞動仲裁的渠道。這樣你的權益就可以得到保障。
2、用人單位不會因此扣發你的工資的。
2樓：答桂花崔培
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
3樓：廣州劉振海
沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，適用。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎麼賠償
4樓：上海王明磊
沒有簽定勞動合同的員工自動離職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律分析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：竹子看法
員工自動離職的單位不存在勞動合同法38條規定情形之一的，用人單位無需支付經濟補償金；但如果入職不滿一年，可以去仲裁要求支付工作期間的雙倍工資。
6樓：司馬晟宇
沒有簽訂勞動合同的員工。是可以自動離職的。而且離職以後還可以要求公司對您進行雙倍工資的賠償。
勞動法規定與企業與員工一年之內未簽訂勞動合同，需要支付雙倍公司的賠償。
7樓：建造師小砼
沒有簽訂勞動合同的員工自動離職，作為一種人單位不但要把他的工資結清，還要支付雙倍工資的賠償金。
而且不可以剋扣離職當月的工資。
沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎麼賠償
8樓：藍巍智初晴
最普遍的介紹：賠償問題。
特點是什麼：無合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：用人單位乙個月不籤勞動合同，賠償兩個月工資。
舉例說明應用場景：可以離職。
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